频繁跳槽不利于建立个人“品牌”

　　进入10月份以来，人事部门举办的人才交流会一场接着一场，人才交流行业迎来了又一个旺季。伴随着这个招聘旺季的到来，不少职场人也按捺不住，频繁跳槽。人力资源专家指出，跳槽一定要慎重，频繁跳槽不利于个人品牌的建立。

　　驻济某高校的李飞毕业后去了一家酒水批发公司从事办公室文员工作，工作期间表现不错，老板对他也颇为赏识。但李飞总感觉这家单位不适合自己，就想着换一份工作。参

　　记者调查发现，想跳槽不仅有工作不久的年轻员工，还有工作年限在10年左右的老职工。有的应届毕业生，一年之内甚至连续换三四次工作，每次都是试用期刚过就跳槽。记者登录一些知名的人才网站发现，9月份和10月份求职应聘的人特别多。

　　据了解，跳槽的原因有多种。一部分跳槽者是因为“环境问题”，比如无法忍受单位复杂的人际关系，或者认为单位制度不规范，管理不完善等；也有的是个人原因，主要集中在一些高学历人才身上，他们认为自己的很多建议、想法不被重视，感到自己的才能无法施展；待遇问题也是导致跳槽的重要因素，比如有人感到自己的付出和收入不成正比，工资收入低、福利差等等。

　　那么，频繁跳槽能否给自己带来好处？有统计资料显示：有超过60%的跳槽者，他们的跳槽行为都以失败告终。分析原因，很大一部分人跳槽时过于盲目。我市一家餐饮企业的人力资源经理告诉记者，有些刚刚毕业来的大学生，仅仅因为别的地方的工资比他们高出几十元钱就跳槽，他们看不到企业科学的用人机制和长远的人才培养计划，缺乏理性的思考。

　　人力资源专家提醒，盲目、轻率跳槽，不仅不利于自身专业经验、技能的积累，更不利于个人品牌的建立。因此，跳槽前要三思而后行，否则就极有可能遭遇“越跳越低”的尴尬。(本报记者 苏茂华)