南京首场留学人员招聘会，两千海归踊跃应聘

　　【南京日报报道】 （记者沙文蓉） 昨天，我市首场“留学人员专场招聘会”在南京人才大厦举行，56家高新技术企业提供了1400个职位，吸引了近2000名留学人员和中高级人才来宁参会，其中，不少人被南京的人文气息和城市发展所吸引，表示想留宁工作。

　　“海归”求职很务实刚刚从英国华威大学获得硕士文凭的陈霞告诉记者，这是她首次参加招聘会，综合各方面因素，她还是觉得回南京发展比较合适，所以今年一毕业就回国

　　毕业于香港大学英语教育专业的宋博士更务实，她笑着告诉记者，南京城市风格美丽大气，特别适合生活和教学研究。她很想到南大、南师大等人文气息浓厚的高校任教，月薪3000元就够了。记者现场采访十多位“海归”发现，多数“海归”都看中了南京的文化氛围和城市发展，想在此成家立业，期望的月薪大多在3000元—5000元之间。其中还有一些原籍湖北、四川的留学人员。

　　科技型“海归”较缺在现场，记者发现，学习经济、管理、教育、语言类等专业的“海归”较多，占到了九成；而就招聘职位统计的情况看，IT、机械、自动化、医药、物理等科技含量高的职位需求量较大，占到了八成。一些文科专业的“海归”大多刚毕业，没有工作经验，因此被一些用人单位委婉拒绝。

　　国电南京自动化公司招聘主管陈锦艳说，他们此次带来了3个博士后流动站的职位，都要求博士学位，但是一个上午收获甚微，主攻技术方面的“海归”人才奇缺，只有稀稀拉拉几个管理专业的留学生过来问问，尚未发现合适人才。一家软件研发公司的招聘人员则反复强调，虽然提供的年薪有10万元以上，但是他们只要有工作经验的软件工程师，不要新手。面对这个附加条件，不少“海归”抱憾而归。“海归”简历很独特“海归”与本土人才相比在求职方面有何优势？趋势科技有限公司中国分部经理刘武女士认为，国外的教育和国内有一些区别，特别是实际操作能力方面，国外比较放得开，例如教育学，国外会让学生直接去一些地区考察研究，深入学校实践，然后写论文。亚美利加招聘专员殷雯则认为，语言方面“海归”优势明显，所以在高端外语教学时，有专业知识背景的“海归”比较吃香。

　　有些“海归”的简历让记者眼前一亮。一位在澳大利亚留学的尹同学，简历中社会实践环节细分成好几块，并用了几个小标题，分别为“三月的回忆”、“农场体力工作”、“夏令营”，把他在大学时期有意思的活动分章节写出来，有点日记的味道。伦敦布鲁耐尔学校毕业的一位学生，则把自己的照片和文字搭配处理，简历更像是一本杂志。

　　(编辑暴雪)