有感于濮存昕辞官专心做演员

　　近日，有媒体报道，新版《茶馆》正在北京上演，其中扮演“常四爷”的濮存昕向记者透露，他辞职人艺副院长的心愿，始终未能达成。

　　濮存昕是一位非常有实力的演员，也是广为观众所熟悉所喜爱的演员。前几年因其各方面表现出色，被提拔任命为人艺副院长，目前是北京人民艺术剧院第一副院长。为官以来，濮存昕仍继续活跃在舞台和荧屏上，相继塑造了许多重要的角色，但是随着时间的推移

　　作为一个领导能够说出“行政工作我干得很不出色，很不开心”的话，是需要有一定勇气的，也反映出濮存昕对自己的行政能力客观、真实的评估和定位。这样的境界与目前官场上流行的领导干部夸夸其谈、不愿意承认自己存在的弱点形成了鲜明的对照。

　　作为一名有实力、有影响的演员，濮存昕的确具有厚实的艺术功底，但是作为领导，他也的确有诸多的不适应。比如，他曾坦言：行政工作，坦率地说，和背词、塑造人物没关系，在二楼刚开完会闹得心情不愉快、吵架、争论，上三楼，进排练场你就背不来词，苦恼极了。我自己无能为力，也就觉得没必要误己误人了。在为官与从艺“两难”的矛盾中，濮存昕最终选择了继续做演员，无疑是明智之举。尤其是“没必要误己误人了”的观点更是一种对事业、对艺术、对大家负责任的态度，显示了坦荡的胸襟和无私的境界。

　　其实，我们的用人政策有时太过于追求权力效应了，有的人做学问、做研究、做表演有成就，但并非都善于做领导，做领导不仅需要管理艺术，还需要充足的时间和精力去调解工作上的诸多矛盾，去处理诸多的烦琐事务，这对艺术家宝贵的时间和精力来说，显然是难以应对的。

　　从濮存昕辞官专心做演员这一事件上看，我们也应当反思当前对领导干部的要求。曾有句名言：领导就是服务。但是时下有多少领导能够做到这一点呢？又有多少领导真心实意在为群众服务呢？不客气地讲，现在很多的领导干得都很“出色”，也都很“开心”，因为有权，有地位，有人巴结，有人请客送礼，能办事，等得到更多、更大的实惠，但却鲜有为大家服务的境界和热情。

　　与上述现象形成强烈对比的是，濮存昕感到自己“做领导很不出色也很不开心”，能够深刻认识到自己从事行政工作的弱点，不为“官”所动，果断辞官专心做演员，反映出“服不好务就不当领导”的诚恳态度。所以，对于艺术家也好、科学家也好，乃至其他专业技术人员也好，我们不必苛求非要赋予一定的领导职务，让其陷入烦琐的事务性工作之中，难以有分身之术去发挥自己的特长，展示出更高的艺术成就。

　　当然，科学家、艺术家等不当领导的前提，是我们的其他行政领导一定要为他们服好务，让他们很开心、很放心的工作。否则，如果领导只管为自己服务，那还不如让科学家、艺术家自己去当领导。

　　(稿源：红网)

　　(作者：梦之馨)

　　(编辑：杨国炜)