本报讯（记者 鲁延宏 高莉）如何使干部尤其是领导干部的学法由“软”变“硬”？灵武市的做法是，实行“干部学法用法学分制”。这种量化考核，奖惩挂钩的激励机制，促进了干部学法用法，依法行政。
去年年初，灵武市在全市正式推出了“干部学法用法学分制”。组织、人事和司法部门三家连手，对干部学法情况进行量化考核。干部特别是领导干部，每次法律培训和考核
都要登记造册，计入个人档案，作为评优选先、调整和提拔使用的条件之一。今年，灵武市公开招聘13名副科级领导，每个环节都有法律题。为提高干部学法用法质量，今年，灵武市统一印制了“学法会议记录本”以及1万个“学法笔记本”，下发给各单位和每位干部，并定期对这“两本”使用情况进行检查。
干部学法由“软”变“硬”，激励了干部特别是领导干部学法积极性。以前，每遇法律培训学习，一些领导干部多方寻找理由加以推托，学习得过且过，现在，全市600余名副科级以上干部千方百计挤时间参加培训学习。不仅如此，干部尤其是领导干部，还努力将掌握的法律知识运用到实际工作中，推动了灵武市的民主法制建设和依法行政工作。“佳乐苑”住宅小区是灵武市城市改造、为民办实事工程。由于无法与部分住户达成拆迁补偿协议，工程受阻两年。今年，灵武市有关部门严格按照评估—鉴定—裁决—申请法院裁决等法律程序处理矛盾，令绝大多数住户心悦诚服，工程得以全面开工建设。
