随着干部队伍的年轻化，一大批青年干部走上了领导岗位。绝大多数青年干部适应能力很强，勇于创新，大胆开拓，做出了让人民群众满意的成绩。但也有一些青年干部由于自恃学历高，出学校门就进了机关门，再加上有热情高、思维活跃、想象丰富等青年人固有的特点，又太把自己的职位看成是一个“官员”了，“官本位”思想严重，没有弄明白自己的官帽是从哪里来的，忘记了党的宗旨。因而患上了“三高症”，使广大人民群众很反感。
第一，心高。有些青年干部由于赶上了好机遇，没有经过“媳妇熬成婆”的历练过程，就走上了领导岗位，于是就自以为了不起，心气一下子就高了起来，才当上副科，就想正科；才升上处级，就想局级。他们心里老在盘算着几年之内上到哪里去的问题，甚至勾心斗角，争权夺利，拉山头，搞宗派，没有把心思用在继续学习上，更没有把心思用在认真工作上，即使做工作，也不是扎扎实实地从最细小、最实际的事情做起，更不是从关系到群众生产和生活等最需要的事情上做起，而是不问实际情况就要“宏图大展”：盖几幢高楼大厦，修几条高等级公路、铺几个明亮的大广场。他们做件件工作都不是想到对群众是否有益，而是想到能否引起上级领导刮目相看。这种人一旦遇到挫折，或者磨练的时间稍微长一些，一下就暴露出来了，由于“熬”不住就灰心丧气了。
第二，眼高。有些青年干部眼睛长在头顶上去了，成天看到的是上级组织和上级领导，看领导眼色说话，照领导意图做事，成天钻研领导的喜怒哀乐，好像整个儿人都是在为领导活着。在地方上看到的也是有钱的老板，只要老板愿意来投资帮助完成GDP，什么原则、规定、法律都可以网开一面；有的还与老板达成了权钱交易，成了老板们的“奴仆”。这些人眼里根本看不到群众，特别看不到基层贫困群众，下基层也是做样子，还没有上车，电话就已经打到沿途各处做好接待。他们隔着玻璃窗看群众的生产生活状况，听干部汇报也只听好听的，一但有不顺耳的，便不问青红皂白，就劈头盖脑地训人。偶尔见两个群众，也是让人事先安排那些会说的，至于那些真正困难，真正需要慰问的群众，他们是看不见的。
第三，手高。有些青年干部一贯把手举得高高的，遇事都是“君子动口不动手”的神态，自以为是官长学问高。贯彻落实上级文件、会议精神、政策规定，从来就是以会议落实会议、以文件贯彻文件，从不打算扑下身子抓落实。自己从来不做实际事情，只是带着一张嘴，到处做指示。到基层视察，无论什么地方，无论什么行业，无论自己懂不懂那些方面的基本知识，都要官气十足，派头十足地做一番“重要指示”，所做的“重要指示”又多是些高谈阔论，一点儿也不切合实际，往往要拿一个县城同省城比，拿一个乡镇干部同国家领导人比。但不管他那些“重要指示”正确不正确，对人家的工作有用没用，事后都要下面有书面汇报落实“重要指示”的情况。
青年干部患上“三高症”，就等于把自己变成了一只气球，越吹越大，越大就越往上飘，一旦遇上冷暖气流，就爆破了，什么也没有了，什么也不是了。青年干部沾上了好时代的光，就应该倍加珍惜，趁着年轻，有朝气、有活力，脚踏实地，一步一个脚印，扎扎实实地成长，才对得起党和人民，也才对得起自己。尤其是贯彻落实中央“十一五”目标，若要继续带着“三高症”上岗，是绝对不行的，希望引起高度重视。
