新快报讯（记者 谢少媛）新一轮校园招聘已紧锣密鼓地展开。记者在采访时发现，今年企业除了像往年一样进入校园招聘外，还有意识地进入职业教育机构招聘；招聘企业不仅看重大学生，还把目光瞄准了职业培训机构的学员。
面试大学生，九成不合适记者从IT培训机构北大青鸟APTECH了解到，最近就有中国林业科学院、易通交通信息发展有限公司、曲美集团等多家单位上门招聘。曲美集团软件部于
先生在接受记者采访时表示，由于培训是按照企业岗位要求一对一的培养，针对性强，比从网站和招聘会的招聘效果好，减少了招聘成本；培训机构的学员工作上手快，作风比较踏实，人际沟通能力也不错，能够很好地适应团队工作，具有很好的实践操作经验和职业感觉。于先生表示，今后还会继续到培训机构招聘。此外，多家企业的人力资源部门负责人也向记者表示，市场经济下的竞争要求企业尽量减少成本，用最小的成本创造最大的收益，于是越来越多的企业青睐职业技能型人才。因为大部分用人单位出于用人成本的考虑都没有职前培训，但又希望新招的员工能很快为企业创造价值。而如今的大学教育侧重理论，对学生实际操作能力的培养明显不足，这对于要求员工能立即上手的企业来讲，显然不太合适。某位企业老总更向记者坦言，来他们企业面试的大学生中，90％都不合适。
既要学历，更看重能力与此同时，企业的用人观念也从重视“学历”转变为看重“学力”，这也是促成技能型人才走俏的另一个不可忽视的原因。中国林科院的招聘负责人张旭主任告诉记者，在招聘单位的用人观念中，除了学历，更多考虑人员的能力和工作经验。今时今日，“学历”和经验对企业来讲一样重要。对于人才，企业有着双重要求：既要学历，更看重能力。而目前很多职业培训机构在人才培养模式上的优势恰恰满足了企业对人才学历和能力的双重要求。据悉，北大青鸟APTECH的学生中有相当一部分是刚毕业或还在校的大学生。有学员表示，大学所学知识陈旧，与IT业日新月异的发展速度不相适应。而且，大学教育无法培养学生的动手能力，职业培训很好地弥补了这块“短板”。（子琦／编制）
