人民网上看民意 11月1日热点新闻留言选登

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　　特别策划：整治官场病 深圳良方疗效几何？

　　★如果没有制度保障，只是领导干部作秀般地听一听群众的几句意见、然后象征性地处理几个干部作作样子，那与古代帝王的纳谏有什么区别？你提不提意见是你的事，处理

　　★治庸之措在于群众参与、在于公平、在于公开、在于领导与一般干部在同一起跑线，而且要有科学评估办法，有效地监督机制，庸与能如果不与客观条件统筹分析，可能出现说你行你就行，不行也行；说你不行行也不行。治庸不能做秀，要扎扎实实，善始善终，不见成效决不收兵。

　　★深圳曾经创造过经济上的辉煌，现在感觉是要破除发展制约瓶颈，重新全面而科学地设计、细化行政管理体制和机制，以一份政治改革蓝图再创辉煌。

　　★好得很！抓住了万恶之根！

　　★特区能搞出一些特色的东东，像这样的事要看能否形成一种长效的机制，进行有效的管理，日久才能见真金啊！！

　　★有的领导干部缺乏共产主义理想和从政道德，思想庸俗、不务公事，只图权大、权多，不想或少想责任；有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长；有的工作能力不适应需要，无力作为、庸碌无为，怕事、避事，不敢抓、不敢管现象比较突出；有的缺乏精神动力，小富即安、浮华浪费，居功自傲、不思进取；有的甚至信奉“潜规则”，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。

　　★希望深圳能再次作出点样子给全国看看，一是要看能否科学界定部门职责，科学制定岗位职责，科学确立监督体制和机制，二是要看究竟能否落实，问责能否一究到底.

　　★这是一种尝试，我认为这才是特区的本色！

　　★贪官要治，懒官、庸官、“滑”官也要治！

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　　经济增长方式十年求变 煤电油气等价改势在必行

　　★不能以国际价格看我国的水、电价格，如果我们的月收入有几千美元，我看涨价也无所谓。

　　★著名经济学家张卓元说，我国城市水价普遍偏低，目前仅为国际水价的三分之一。老大，我的月收入为一千元，请问为国际收入的几分之几。

　　★一谈物价就和国际接轨,这是很让人不理解,中国人的收入能和国际接轨吗.

　　★谁在催动煤、油、电价格上涨？这点应该很清楚，是该行业的经营者在推动其价格上涨！因为他们平均收入高于社会工资好几倍，有的地区科以上干部还发汽车，这无形都极大地增加了行业成本。如这个问题未解决，就盲目地提高其行业价格，就会带来不利的影响。其实上述资源是社会的公共资源，不应该为少数人所占有，国家更不应该去助长这种不合理的现象发生！

　　★资源价格偏低，是否考虑了发展国家与不发达国家的具体情况，如个人收入与价格的关系等？？

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　　长沙公布考核办法 “廉政指数”左右书记去留

　　★算是好办法，但真实执行起来很难。已有的法规比这还严格更细致，出现的问题都是因执行不好。

　　★闻其言观其行、不要纸上谈兵！

　　★建议法律也进行这样修改：连续两次犯罪的，关进大牢！

　　★具体工作的实际权力并不一定在书记那，让书记辞职，不尽合理吧。

　　★hao

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　　深圳破解政府工程廉政难题 85亿工程无干部落马

　　★由此可见，我国的改革必须靠强有力的行政手段集中权力和管理，这也是通过政治改革手段重新调整和理顺职能部门职责（即权力和责任）的办法之一。

　　★了不起的探索。用体制划分责任；用机制制约权力；用制度管理事务；用纪律约束行为。事事如此，长此以往，何愁风气不正民心不服啊。

　　★北京学深圳这项好经验吗?

　　★没有干部出事是正常,而不是政绩,:出了问题是不正常,而不是正常.现在没查出问题不代表以后没有问题.

　　★制度建设是推进政府效能和廉政的关键环节。深圳做得好。

　　★真得做到那么清廉吗？只是没被发现而已。

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　　现代私塾嘲弄了谁

　　★教改最大的障碍和失败在于教育专家的急功近利,而不是家长!

　　★我对这篇文章很反感。我现在也让孩子学大学中庸之类，让他学些做人的道理。这是在学校学不到的，除非又交300元进一个“道德班”之类的“特色班”。

　　★复古是行不通的

　　★德育教育要营造德育环境,身教重于言教吗!

　　★教育改革之所以不成功就因为有本文作者这样的人，

　　★这个观点不对,是对传统文化的不尊重,表明它们内心深处对中华文明强烈的自卑感

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　　公务员考试平均录取率50:1 百万人争当公仆

　　★其实不是待遇低，而是全国范围内待遇不成比例。看人家教师，同样是干部嘛，那收入来看还不是一个在天上一个在地下。无论什么地方的小学教师都是最苦的，待遇也低，但是作用不小啊。

　　★社会有那么多的岗位,偏偏那么多人去挤公务员这个独木桥,关键在于人们对公务员产生了一劳永逸的想法,这其实是一种病态的选择,有关部门不应沾沾自喜,应保持足够的警惕,其实省以下公务员作为执法者,操守比知识重要的多,根本没有必要要求本科、硕士，大专足矣！硕士、博士不去搞课题、做学术，却热衷于做官，很难说不是一种人才资源的浪费！我们都知道实业兴国，为什么都不愿去企业呢？原因是：我们的一些企业不能够严格按照法律、法规的规定为职工缴纳有关公积金、养老金等，不能够保证职工的合法权益，之所以存在这些情况，就是因为我们政府的有关部门没有执行好相关法律，是执法不严造成的。

　　★欧美韩日国家的公务员考试也是一样难考,西欧某国录取率为本13:1,在韩国还有博士低位就业现象,全球经济不景气,怪谁呢中国是人口大国,出现这种现象是在情理之中的！

　　★现在的公仆是享受在前又是没有吃苦的份，当然人人争抢了，那么多的人争公务员本身反应了问题的存在.

　　★尝试本身就是一种胜利（考上最好）！！

　　★什么都别说,要适应现实,不是想考,说公务员待遇好吗?报考就是了.社会是竞争的,考不上就怪自己,也别嫉妒.

　　★退出要通畅,才能有更好的进来.

　　★没有退出的,咋进来,都想为国出力,好事,打破公务员铁饭碗,就得查查以前公务员是咋进来的.