留洋归来辞职判赔巨额培训费

　　【南京日报报道】

　　大学毕业后，应聘到一家外企工作，不久便获得到国外培训的机会。可他们回国后，陆续向单位递交了辞职书，并声称当初公司让他们签下培训合同是公司设下的一场“骗局”。这到底是怎么一回事？

　　“镀金”归来辞职被索培训费

　　2003年7月，二十多岁的赵俊、王文（均为化名）等5人毕业后，同时应聘进入韩国一家企业在南京的公司，并与公司分别签订了劳动合同和培训合同。

　　一个多月后，赵俊等人听说他们将被公司送往韩国公司总部培训，非常兴奋。

　　可赵俊等5人赴韩国培训半年回国后，却先后以无法适应公司工作，不能和领导沟通等为由，提交了辞职申请。

　　赵俊称，公司接到他们的辞职申请后，表示同意。但公司让他们根据当初他们与公司签订的培训合同，每人要向公司支付6万元到10万元不等的培训费。

　　唱歌搭积木也算是培训？

　　辞职还要交培训费，赵俊等人想不通，不愿交这笔钱。公司随后申请劳动仲裁。不久，仲裁机构作出仲裁，要求赵俊等人按照培训合同承担相应责任。

　　对于仲裁结果，赵俊等人不服。今年4月初，他们将公司告上栖霞区法院，请求法院判令他们5人不需向公司支付培训费。

　　赵俊称，他们此次去韩国，公司声称为他们每人支付了高达10万元人民币的培训费。但据他们了解，这笔费用明显偏高。他说，一个外国人在汉城读一年研究生，全部费用也不过5万元左右。

　　对于赵俊等人的说法，公司说，赵俊等人在韩国培训期间，每天的培训费是50美元，此外另给他们每人每天30美元作为生活费。公司认为，赵俊等人培训期间学习的是世界顶级技术的研发和生产技术，根本不能与普通学校的教育相比较。其次，他们住的是高级酒店，也不能和留学生住的公寓相比。

　　不过，赵俊又举证说，他们一到韩国就因非典影响被隔离长达数十天，无法参加培训。此外，有好几天的培训内容竟是在唱歌和搭积木。而正式培训，也不过是给师傅当当帮手而已。对此，公司辩称，赵俊所说的唱歌等，也属于培训内容，目的是让员工认识到团队精神的重要。

　　法院判决认定培训合同有效

　　公司认为，培训合同规定，赵俊等人在接受公司培训后，应按培训费用的多少来追加劳动合同的期限，一旦培训费达到10万元时，合同期限就应追加为5年。现在赵俊等人提前终止劳动合同，就得支付培训费。

　　但赵俊等人则辩称，培训费赔偿条款其实是限制大学生择业权的陷阱，想离职就要支付全额培训费，这显然有失公平。

　　对此，公司则指出，公司未采取任何胁迫、欺诈的手段逼赵俊等人签订合同。既然原告违约，就该按照合同承担违约责任。

　　记者昨天获悉，此案经开庭审理，法院于日前认定赵俊等5人当初与公司签订的培训合同真实有效，一审判决赵俊等5人分别向公司支付4万余元到9万余元数额不等的培训费。

　　通讯员栖民一实习生俞茜南京日报记者帅勇

　　(编辑涵烁)