专家认为关注快乐工作正当时

　　□金陵晚报记者郑正尹丽君陈燕飞

　　【金陵晚报报道】本报开展的快乐工作大调查，不但引起众多市民的参与，还引起有关人力资源专家、教育学家以及企业研究人士的极大关注。

　　昨天，记者就此话题参访相关专家时，他们均表示这个活动开展得好，在倡导和谐

　　南理工MBA教育中心主任陈兴淋表示，国际研究发现，经济发展到人均GDP1000美元上升通道的时期，劳资关系会出现趋于紧张的趋势。我国一项调查表明，61％的城市人口认为他们的不快乐感主要来自工作。在提倡和谐社会的今天，倡导快乐工作正当时。

　　许多雇主已经发现，不快乐的员工，工作效率低，缺乏创新能力。雇员不快乐，企业留不住人。要让员工和雇主都能在工作中找到快乐，需要大家共同营造宽松的人际环境。

　　南京市总工会民主管理部科长张年年认为，金陵晚报倡导“快乐工作”这个头开得好，希望这种活动每年都举办。我认为，可以发动各个企业的工会组织职工评出真正的好老板，让大家一起分享好老板的经验。

　　他说，国外管理学将企业发展分为四个阶段，第一个阶段是利润最大化阶段，第二是产品服务质量阶段，第三是人力资源阶段，第四是社会责任阶段。从第三阶段开始，企业把人当作资源来看，努力让人力更自由、快乐，从而发挥他们的最大潜能。如微软公司，员工的着装相当自由，没有了行动和思想的束缚，就能让员工发挥更多的创造力。

　　国内大多数企业还处于第二阶段，金陵晚报的活动有力地将企业推入第三阶段。我们工会目前还主要处于工人基本生存权的维护上，还没有上升到“快乐工作”的阶段。

　　江苏省社科院经济研究所所长葛守昆表示，“不要以为给员工发个生日蛋糕，员工在工作时就会快乐起来。”葛守昆在接受记者采访时对“快乐工作”谈了自己的看法，并表示“快乐的关键是劳资关系的改善。”

　　葛守昆认为，“快乐”并不是雇主或者雇员的个人因素，而应该是雇主与雇员之间能否形成良好的关系。在现在这个供大于求的劳动力市场，资本所有者也就是雇主具有强势地位，而提供劳动力的劳动者也就是雇员相对出于弱势位置，雇员的快乐与否就与其权益紧密联合在一起。(编辑暴雪)