技工，新时期的紧缺人才　相关链接

　　劳动和社会保障部今年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，而企业需求的比例是14％以上。值得注意的是，企业对一般技术工人的需求也较强烈。

　　在制造业发达地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市今年第二季度企业登记需要275名高级技师和技师，但没有一个人应聘；高级工的需求与应聘人数之比已经达到4.8∶1，中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为1.5∶1和1.7∶1。

　　我国技工学校

　　逐年锐减

　　我国技工学校从1996年的4467所减少到2002年的3470所，在校生数从191.8万人减少到134万人，招生数从72.7万人减少到55.11万人，毕业生数从68.1万人减少到47.73万人。6年间，全国范围内技工学校减少了997所，在校生减少了57.8万人，招生数减少了17.59万人，毕业生减少了20.37万人。

　　蓝领工人

　　在我国7亿多就业人口中，职工人数约为2.17亿。蓝领工人在全国职工中的比例超过40％。这是中华全国总工会与国家统计局在2005年年初合作进行的一次全国职工队伍调查所显示的数字。所谓蓝领工人，是包括农民工在内的企业直接生产工人、辅助生产工人、服务人员、事业单位工人及机关团体单位工人的总称。

　　德国对未来技术工人

　　提出新要求

　　随着德国工业结构及工艺技术水平的变化，世界各国在人才、技术市场方面日趋激烈的竞争，促使他们不得不提出更高层次的培训要求:培养学徒的关键能力。即培养技术工人超越其职业领域、工作领域的个性能力，使他们能够及时适应来自各方面的新变化，既满足自身发展的需要，也满足社会对这一层次人才的需要。当今的德国社会，失业人口中的工程技术人员、高学历者大有人在，而技术工人的失业率则一直保持较低水平，这与德国重视对技术工人关键能力的培养不无关系。⑤5