技工:与企业一起成长

　　刘伟红来自长葛市老城镇农村。她清楚地记得19岁进厂时，家里因为穷，不得已将宅基地划在村头的一处大坑里，四面无邻。2000年结婚时，小两口没置办一件家电，婆婆给的彩礼，大半用在了弟弟上大学的学费上。

　　现在，刘伟红已是黄河电机厂叶腊石生产线上的一名高级技工，月薪1200多元。不仅顺利供弟弟读完了大学，还在市区买了一套三室一厅的商品房，置齐了全套家电。

　　因进了黄河集团公司而过上小康生活的，还有模具车间的高级技工岳新峰。他只比刘伟红大一岁，却已在厂里工作了10年。

　　只因为掏不起几十元的学费，当年成绩优异的他，初中一毕业便含泪告别了学校。

　　他说:“或许就因为这段经历，使我特别珍惜在厂里的学习机会，用加倍的努力和勤奋改变自己的人生。”

　　“作为一个在世界同行业中具有重要地位的高科技企业，黄河旋风每天都在上演着技术创造财富、技术改变命运的生动故事。”黄河集团公司人力资源部部长谢小战说。

　　据统计，黄河旋风的3000多名工人中，拿到初、中、高级技工证书的已近1500名。这个数字还在以每年10％至20％的速度递增。

　　“从一个只有几十名员工的个体磨料磨具企业，到现在拥有25亿元总资产、4000多名员工的国家大一型企业，黄河集团发展的每一步都离不开技术工人的奉献与支持”，集团公司副总经理胡新英说。

　　“高层次的技术研发人员是创造者和发明者。但他们的研发成果，必须经过技术工人符合技术规范的高质量劳动，才能实现产业化，并最终为企业带来效益”，胡新英说:“这就像火车头必须挂上能装货物的长长车身，跑起来才有价值和意义一样。”

　　为此，在“培育千名高素质人才、树立百名榜样”的黄河“千百工程”中，涉及技术工人的项目达一半。而由技术工人独立或参与完成的公司QC创新小组项目，更在一半以上。

　　黄河集团对于技术人才的“求贤若渴”，在对员工的遴选擢用上表现得淋漓尽致:公司每年招收数百名新员工，都要先经过3个月的“入门培训”，再在生产一线接受师傅带徒弟式的技术培训1至2年。

　　“给普通工人一个与高学历者相同的起跑线”，这一做法极大地激励着员工的进取心。

　　刘伟红说:“我想抓住公司提供的机会，尽量多学一些东西，最大限度地实现自己的人生价值。”

　　岳新峰现在已是高级技工、带班长，他说:“在黄河干，有奔头。”⑤5(本版摄影裴小鹏王念安)□本报记者张华君