徐光春:干部是干出来的，不是跑出来说出来的

　　“干部干部，是干出来的，并不是干部自己跑出来的、说出来的。否则，就不叫‘干部’，而叫做‘跑部’、‘说部’了。对那些封官许愿、请客送礼、跑官要官、拉票贿选者，一经发现，坚决依纪查处！”

　　10月29日下午，在省委七届十次全会闭幕式上，省委书记徐光春出语严肃，四次提到干部作风问题，对在一些干部中存在的不正之风进行了严厉批评和谆谆告诫。

　　说到建好班子、带好队伍，加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督时，徐光春要求，各级领导干部要以高度的党性原则，正确对待职务的变化和个人的进退去留，自觉遵守党的政策和纪律，从大局出发，一切听从组织的安排。他严肃指出，“省委重申，在选拔任用干部工作中要坚持正确的用人导向。干部干部，是干出来的，是干部靠素质和才干干出来的，是组织根据工作需要，按照严格的程序，并听取各方面的意见来确定的，并不是干部自己跑出来、说出来的。否则就不叫‘干部’，而叫‘跑部’、‘说部’了。”

　　说到这里，徐光春加重了语气:“该提的不跑不说也会提，不该提的再跑再说也不能提，跑跑说说，反而给组织上留下不好印象，而且把风气搞坏！该了解情况的，组织上会下去广泛听取意见，来自非组织渠道的打招呼、说好话，一概不听！”

　　谈到河南要在促进中部地区崛起中走在前列、奋力实现中原崛起的宏伟目标，徐光春坦言，这需要有一大批为政清廉、开拓进取的干部。徐光春殷切告诫说，“各级领导干部要集中心思、沉下身子、迈开双腿，到基层去，到困难最多的地方去，到群众意见最大的地方去。发扬‘严、细、深、实’的良好作风，心无旁骛，把精力用到求发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓工作上，努力开创新局面。”

　　保持奋发有为的精神状态，是各级干部带领全省人民顺利实现“十一五”发展目标的关键，也是徐光春对广大干部的希望。讲到这里时，他放慢语速一字一顿地说:“我们的干部要多谋些发展、少想些升迁，多造些民福、少图些私利，多干些实事、少唱些高调，多琢磨些事、少琢磨些人。以昂扬向上的精神状态，奋力拼搏，争创一流业绩。”

　　在这个谋中原崛起大计、绘河南发展宏图的大会上，徐光春的一番话掷地有声、发人深思。（马宏图平萍阙爱民）

　　来源：河南日报2005年11月01日

　　人民网网友说话

　　有感河南省委书记徐光春的干部观

　　网友：孙立忠

　　“干部干部，是干出来的，并不是干部自己跑出来的、说出来的。否则，就不叫‘干部’，而叫做‘跑’、‘说部’了。对那些封官许愿、请客送礼、跑官要官、拉票贿选者，一经发现，坚决依纪查处！”10月29日下午，在河南省委七届十次全会闭幕式上，省委书记徐光春出语严肃，四次提到干部作风问题，对在一些干部中存在的不正之风进行了严厉批评和谆谆告诫。

　　徐光春书记的一席话，义正词严、正气凛然，让人看到了高层整肃吏治的决心，值得赞赏。但值得反思的是，“干部是干出来的”这样本属于定理的东西为何还要反复强调呢？

　　对“干部是干出来的”，许多干部并不信。显然，如果相信，他们就会安分守己、脚踏实地、埋头苦干了，但事实上，他们却是在上窜下跳、吹牛表功、跑官要官。且不必说在湖北襄樊原市委书记孙楚寅卖官案中陷进的74名官员，也不必说在黑龙江绥化原市委书记马德卖官案中卷入的265名官员，在这些典型的例子之外，跑出来的、吹出来的干部又岂是少数？在徐光春之前，批评过类似腐败的高层领导已有很多，不正说明了这一问题的严重性么？

　　对“干部是干出来的”，不仅许多干部不信，许多老百姓也是不信的。“不跑不送，降格使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”之类的民间总结，正是对这一问题的反映。作为平头百姓中的一员，实话实说，我对“干部是干出来的”也不是很相信的。以笔者所在单位曾经搞过的“干部选用”为例，在部门主任、副主任竞争上岗之际，也还要事先到领导那里去“运作”，取得支持，不“运作”则即便干得再好也几乎没有竞争成功的可能。要知道，笔者所在的单位还应该算是较为清高的文化单位。一叶落而知天下秋，“干部不是干出来的”还是有很大的普遍性。

　　那么，为什么“干部是干出来的”得不到普遍的信任呢？

　　是我们缺乏制度条文？显然不是，《党政领导干部选拔任用工作条例》等都明确规定，考察领导职务拟任人选必须注重考察工作实绩、选拔任用领导干部必须经过民主推荐、领导干部任免决定由党委集体讨论决定、实行领导干部任职前公示等等，条文不能说不细密、程序不能说不严格，其最终的导向，当然也是“干部是干出来的”而非其他。但遗憾的是，许多干部仍然不是干出来的或者说不完全靠干才升迁的，更有甚者，如安徽省原副省长王怀忠之流，竟是一边举报信如雪片般飞来一边一路高升，而此类丑闻，决非个案。

　　那问题的关键，我想还是出在“少数人选人和从少数人里选”上。“少数人选人”，决定干部升迁的权力只在为数不多的领导手里，“跑”和“说”只需要攻克一两个领导就可成功，成本并不高，干得好反而成了可有可无的升迁砝码；“从少数人里选”，大多数的人被剥夺了公平竞争的权利，干得好也全然无望，人们就只好千方百计先谋求成为“少数人”。这就为“干部不是干出来的”提供了土壤。应该说，在“少数人选人和从少数人里选”之下，是很难让人完全相信“干部是干出来的”。

　　“干部不是干出来的”，危害之大不言而喻，正直者要么黯然神伤、消极处世，要么被引导走歪门邪道，其对党政部门公信力的杀伤是巨大的。

　　“该提的不跑不说也会提，不该提的再跑再说也不能提”，徐光春书记如是说。如何才能这般选用干部？只有当公众能决定干部命运的时候，干部们才相信干部是干出来的，公众也才相信干部是干出来的。如果干部们“跑”无可“跑”、“说”无可“说”，那他们自然就都“干”了。

　　那么，请赋予公众对干部进行选拔任用的权力，请赋予公众对干部进行监督的权力。