农夫的家门口生长着一棵大树和一片竹林，农夫常常夸大树：“你真好，独自在此傲然挺立，既能给我带来绿荫，还能让我用你的枝条生火做饭。”农夫转过头对竹子说：“你就不如大树了，你是空心的，不能当柴用，而且还这么多竹子缠在一起，乱糟糟的。”竹子听后默默无语。
一天晚上，暴风雪突然袭击了农夫住的地区。早晨农夫打开门大吃一惊，他心爱的
树已被连根拔起，遍体鳞伤，在那里独自哭泣，而竹子却完好无损。农夫大为不解，问竹子：“你们为什么没被暴风拔起？”竹子对他说：“虽然你不喜欢我们，但我们有自己的长处。我们是空心的，所以需要团结在一起，否则很容易被暴风雪折断。”农夫恍然大悟，原来团结就是力量，但农夫依然为树辩解：“树虽然孤单，但比你们好，因为他是实心的啊！”。竹子说：“不是我们不愿意长成实心，而是大家都在争取更多的生长空间，必须在最短的时间内长出来，否则就没有立足之地了啊！”
评注：从个体来说，树显然比竹子更加强壮，但竹子依靠团结互助拥有了比树更多的力量。同时，对空间的竞争使每根竹子都面临生存的压力，也产生了发展自己的动力，所以竹子虽然空心却依然生机勃勃。农夫把是否实心作为评判标准，显然有失偏颇。
一个企业正像竹林，团队精神是对外取胜的法宝，同时建立组织内部的竞争机制是组织永葆活力的源泉。企业中的每个成员都要考虑自己是否能与其他人精诚合作，同时也别忘了打造自己的核心竞争力。作为管理者，制定科学的绩效评价体系是当务之急，评价有失公允，会打击员工的士气。▲
《环球时报》(2005年10月31日第十五版)
