创建“无欠薪”社会，还需多管齐下

　　今年追讨农民工工资战号角已提前吹响，昨天，江苏省劳动保障监察总队正式发出通知，从本月15日至2006年1月25日，全省各级劳动保障部门将会同建设部门、工会组织在全省开展农民工工资支付情况专项检查，重点对招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务等劳动密集型单位进行检查。此外，江苏省还将对建筑行业强推月薪制。（11月2日《现代快报》）

　　时下，“欠薪”二字已成为社会生活中出现频率极高的热门词汇，欠薪事件也成了影响社会和谐度的重要因素。而常存于建筑行业中的实行的所谓年底结算或项目结束付薪的薪酬机制，本身就是对劳动法的违背。同时也导致了年年欠薪年年讨，年年讨薪年年欠的恶性循环。每年年底各地都会设立讨薪办，而等到年关一过，讨薪办一撤，欠薪照旧。按月付薪是签订劳动协议的基本条件，建筑企业同为企业公民，也应当遵守这一基本准则。只有真正从机制上理顺了这一行业薪酬体系，按照规范的工资支付机制办事，并建立违规处罚与推出机制，才是根治欠薪问题的良方。江苏省此次在欠薪问题严重的建筑行业强推“月薪制”的功效或可期待。

　　不过在推行月薪制之外，如何防止月薪制下企业欠薪依旧的问题，还是要依赖法律这一最终救济手段的真正生效。但是问题在于讨薪者大多属于弱势群体，欠薪已使得他们经济困窘，又哪里出得起打官司的高昂诉讼费？现实中的法律维权门槛对于绝大多数民工群体来说，实在是太高了，他们经不起打官司对于金钱与时间的消耗。因而，在被欠薪后，他们或是忍气吞声，或是通过非正常渠道维护自己的利益，部分人甚至最终选择了非理性的做法。“非理性讨薪”现象的增多，与法律维权门槛太高及法律程序冗长低效有着直接的关系。

　　不过同样令人欣喜的是前一段时间广东省的法院出台新政，劳动者以后不仅可免费打讨薪官司,讨薪者的诉讼费还将向欠薪者追讨，且欠薪案将限定在一月内审结。对于广大劳动者来说，这无疑是个好消息。这样的讨薪绿色通道，为讨薪者通过正常的法律途径讨要欠薪提供了制度保障，而限时结案的规定，也有效缓解讨薪者对官司久拖不决的心理顾虑。同样讨薪维权之路的通畅也断了一些欠薪企业能拖则拖，能欠则欠的侥幸心理，让法律诉讼费与赔偿成本成为欠薪者们不敢承受之重，从而自觉按时支付劳动者薪水，正应是相关法律条款设立的本意。

　　治理欠薪，在事前预防的“月薪制”之外，还应有事后救济的“维权通道”。唯有制度上的完善与多管齐下，才能更加有效的维护社会正义，将社会矛盾纳入到正常的解决渠道之中。相信多管齐下之“药方”不仅将有助于根治“欠薪”行为，而且其对我国“法治社会”之完善与“和谐社会”之构建都将大有助益。

　　(稿源：红网)

　　(作者：吴江)

　　(编辑：潇湘行)