心理素质测试考察干部能力

　　昨日上午，１５１名候选副厅干部在省委党校接受了第六关即心理素质的测试。据公选办负责人介绍，虽然心理测试在其他领域已经得到广泛运用，但是大规模地对公选干部进行心理素质测试，不但在我省尚属首次，在全国也并不多见。心理素质测试的目的就是测试干部心理品质以及驾驭复杂情况的能力。

　　心理调适能力强才会保持良好状态

　　昨日的测试采取人机对话的形式，考生们要在两个小时内完成２３０道测试题，测试内容是一些有关个人兴趣与态度的问题。考官叮嘱考生们：“这些问题不需要反复思考，请尽量按照自己的真实想法表达个人意见，不要有所顾忌。”

　　省公选办有关负责人告诉记者，目前正处于改革建设的黄金期和转型期，但同时也是各种矛盾的突发期，很多干部面临前所未有的执政压力。现在强调干部的责任意识、风险意识要强，而权力运行越来越多地受到各种规则和舆论的监督和制约。压力大了、挑战多了，对干部的工作方法和领导艺术的要求也更高了。

　　该负责人表示，干部具备了比较强的心理调适能力，才会保持良好的工作状态履行职责。这次省委改进公选方式并专门设置心理素质测试，也是基于这种考虑。据悉，这次测试虽然仅占全部测试权重的５％，但是对于下一步入围的４０名候选干部来说，将是确定最终人选的重要参考。四川领导人才测评中心和公选办将对这次测试做全面分析，并形成一个考生心理素质状况的定性分析报告图表。

　　设置测谎测试防止“装乖”现象

　　据介绍，在昨日的测试中，２３０道测试题里面还隐藏着一个测谎测试，可以检测受测者是否真实地完成本次测试。而考生们并不用费神去猜测哪些是测谎题，只要认真和真实地回答问题，就可以通过测谎测验。

　　据四川领导人才测评中心负责人介绍，在以往的心理素质测试中，发现几乎每个考生都会出现“装乖”现象，就是去猜测考官的心思来选择回答问题。这次设置测谎测试，并明确告知考生，就是在测试的同时进行心理干预，防止这种“装乖”现象。本报记者张庆台