“不仅福利待遇不比在市里工作的同学差，单位还补助了我大学四年的学费”，说起自己的工作，23岁的倪先杰挺满意。3个月前，他从安徽工业大学毕业，来到淮南新集矿业集团，成为一名矿井技术员。像倪先杰这样到基层就业的毕业生如今越来越多。今年，我省高校毕业生到基层就业、到非国有制中小型企业就业的比例继续增大，在已就业的9万多名本专科毕业生中，到县以下基层就业的占到44.3%%，基层首次成为接纳毕业生的主战场。
伴随高校大规模扩招，毕业生就业形势压力趋大。据统计，2005年，我省79所普通高校毕业研究生、本科毕业生、专科高职毕业生共11.9万人，毕业生总数比去年增加了2.9万人，增幅达32%%。为减轻毕业生就业压力，我省加大了鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作的力度。省委组织部选调了141名优秀毕业生到基层锻炼，人数比2004年增加26人，参加选调的本科院校也由2004年的12所增加到21所；人事厅继续加大力度，选拔高校毕业生到农村基层工作，今年共安排“三支一扶”计划691名，报名人数达到1万多人；卫生厅在2004年首次招募192名毕业生到乡镇卫生院工作的基础上，2005年，招募计划增至607名。
与此同时，省内各高校也纷纷制定措施鼓励毕业生下基层就业。安徽理工大学设立专项奖励基金，每年拿出10万元奖励150名毕业生到煤炭艰苦行业就业，2005年该校毕业生到基层和艰苦行业就业达到84.8%%；安徽大学对到国家级贫困县区或乡镇以下基层单位就业的毕业生，每人奖励3000元。安徽科技学院为到西部和安徽基层服务期满，未落实就业单位的志愿者，每人提供3个以上就业岗位，以解除他们的后顾之忧。
我省部分市、县也纷纷出台优惠政策，筑巢引凤。凤台县就积极加强政府宏观调控，安排回凤台县就业的高校毕业生。据省教育厅统计，2005年已就业毕业生中到机关、高等学校、科研院所、部队、金融单位及其他事业单位就业的，占毕业生总数18.34%%；到国有企业就业的占7.71%%；到非国有制单位就业的占38.2%%。
客观上的区位优势，也是毕业生下基层的有力引导。城市大型企业人才相对饱和，也促使更多毕业生把就业目标下移瞄准了县及县以下的企业。而且不论是从场地租金、燃料费用、劳动力薪酬还是原料运输成本来说，基层的创业成本都要比城市低，因此吸引了不少自主创业毕业生返乡就业创业。
