我国灰领人才严重短缺

　　找高学历容易寻高级技师很难家长观念落后

　　我国灰领人才严重短缺

　　本报讯（记者雷雨通讯员薛莉）昨日，武汉某制冷机械公司到华中人才市场，欲招聘一名数控机床管理人员，却被告知：此类人才极少，一时难以招到。

　　来自该市场的统计表明，随着我市制造业的快速发展，灰领人才出现短缺危机。

　　“找本科、硕士生容易，寻高级技师很难”。目前，就业市场上正呈现出“一多一少”怪圈：一方面中国有巨大的人才供应量，毕业生数量较多，但另一方面，各类公司急需的混合型技能人才严重不足，劳动力结构呈现“两头大，中间小”的葫芦状，即领导层和操作层占很大比重，技术技能层所占比重小。

　　有调查表明，我国高级技师的培养远远跟不上时代发展的需要。时下，我国需要一大批适应融技术性、知识性于一身的混合型人才。可实际上在现有高级技师中，已有50％左右进入中老年，“灰领”在制造业中所占的比例不到4％，不足发达国家的十分之一。另外，目前我国7000万技术人员中，高级技术人员只占4％；每年虽有600万人参加职业资格考试，但参加高级考试的不到10％。

　　“灰领人才短缺的最大原因是观念问题。”华中人才市场负责人说，据调查，全国只有4％的家长愿意让孩子去职高、技校学习，造成技校生源严重不足。统计表明，1996年全国技校有4467所，而2002年下降到了3792所。

　　为此，专家呼吁：摒弃“只有脑力工作者才是人才”的陈旧观念，打造外部和内部的发展环境，大力培养灰领人才刻不容缓。