替妻子签合同惹官司上身

　　□金陵晚报记者陈菲通讯员余言

　　【金陵晚报报道】一男子不幸患上肺癌后，无情地被公司“抛弃”，不仅停发工资还被拒绝报销医疗费。当双方对簿公堂时，男子发现，这一切都是他“冒充”妻子与别家公司签下合同惹的祸。

　　据周春平介绍，他于1980年进入南京某砖瓦厂从事电焊工作，2000年6月该厂改制为砖瓦公司，周春平遂转入砖瓦公司继续从事电焊工。其间，砖瓦厂及砖瓦公司均没有与他签订劳动合同，也没有替他缴纳社会统筹保险。

　　2004年11月8日，周春平不幸被确诊为肺癌，随后住院治疗，截至2005年4月20日，花去医疗费5．1万余元。这笔巨额医疗费令周春平一家陷入困境，无力支付的他们想到了单位。可就在这时，周春平发现，他彻底被单位抛弃了。

　　周春平说，自2004年11月起，因治病他没再上班，砖瓦公司随即便停发了他的工资，而对他提出的报销医疗费等要求，公司均一一拒绝。为此，周春平向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2005年3月21日，南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会作出裁决：砖瓦公司与周春平补签劳动合同，并为周春平缴纳2000年6月至今的社会保险；一次性支付给周春平2004年11月至2005年3月的病假工资2480元；按照周春平提供的医药费清单及有效医药费收据，按医疗保险报销标准报销医药费；逾期不支付的，砖瓦公司全额承担实际产生的医药费。

　　因不服裁决，砖瓦公司向雨花台法院提起诉讼。诉讼中，砖瓦公司指出，他们与周春平以前确实存在事实劳动关系，但周春平已于2003年8月与某供电公司签订劳动合同，因此应由供电公司依据劳动法的相关规定，为周春平办理保险。虽然周春平仍在砖瓦公司工作，但砖瓦公司与周春平只存在雇佣关系，不存在劳动关系。据此，要求驳回周春平的仲裁请求。

　　对此，周春平解释说，他确实与供电公司签订了劳动合同，但那都是为了帮妻子。“当时我为妻子在供电公司找了一份门卫工作，但因种种原因，该公司不与女性签订合同，于是，我就以自己的名义与供电公司签订了一份劳动合同，之后我仍然在砖瓦公司上班。”

　　雨花台法院审理认为，周春平虽与供电公司签订了劳动合同，但实际是其妻子在供电公司从事门卫工作，周春平与砖瓦公司之间的劳动关系并未中断。

　　据此，判决砖瓦公司于判决生效后30日内按照国家规定与周春平补签劳动合同，并为周春平办理自2000年6月至今的社会保险；周春平患病停止劳动且在国家规定医疗期内，其个人缴纳的社会保险费和住房公积金由砖瓦公司承担。

　　砖瓦公司于判决生效后7日内，一次性支付周春平自2004年11月起至2005年6月的病假工资3968元。砖瓦公司自判决生效后15日内对周春平先予垫付的医疗费5．1万余元，按医疗保险报销标准报销医药费，逾期不支付的，应全额承担实际产生的医药费；对于自2005年4月20日以后的医疗费，按照周春平提供的医药费清单及有效医药费收据，按医疗保险报销标准报销，逾期不支付的，应全额承担实际产生的医药费。

　　一审判决后，砖瓦公司因不服向上级法院提起上诉。南京市中级人民法院经审理，作出驳回上诉，维持原判的终审判决。（文中人物系化名）

　　法官点评：根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。因此周春平与供电公司签订的劳动合同，不符合劳动合同有效成立的实质要件，属无效的劳动合同。如果周春平确实如砖瓦公司所说，白天在砖瓦公司工作，晚上在供电公司门卫室值班。那么，因为我国劳动法只规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并未规定禁止劳动者与两个以上用人单位存在劳动关系。因此即使周春平与供电公司存在劳动合同关系，也并不必然产生与砖瓦公司解除事实劳动关系的后果，砖瓦公司不能以周春平与供电公司之间存在劳动合同关系为由，拒不履行自己应尽的法定义务。

　　(编辑丹妮)