新华网成都11月3日电（余文龙）11月2日上午，四川省公开选拔20名副厅级领导干部工作在省委党校考场举行了心理素质测试，151名推荐人选在两小时内用“人机对话”的方式完成了230道试题。在大规模干部选拔中进行心理素质测试，在四川还是首次。
上午8时45分，考生入场。发给考生的《心理素质测试说明及操作程序》提示：测试题大部分是有关个人兴趣与态度的问题，不需要反复思考，请尽量按照自己的真实想法表达个
人意见，不要有所顾忌。同时还明确提醒：测试题中隐藏一个测谎测试，可以检测受测者是否认真或真实地完成了测试，请不要费神去猜测哪些是测谎题。坐进考场，一些考生开始讨论测谎题。一位考生对周围人说，如果答题中撒谎，相似问题在前后的回答会是矛盾的，就会被扣分，最好老老实实答题。
9时，正式开考，电脑屏幕右上方不断闪烁着剩余的答题时间。10时20分许，已有考生交卷。省交通厅的一位处长在提前交卷后告诉记者，不少题都很简单，凭感觉就可以选择。一位王姓考生认为，这样的心理测试可以看出干部的性格特征和决策能力。“领导干部心理素质的重要性不亚于其工作能力，现在中国足球队都配备了心理医生，我们干部进行心理测评更是一种进步。”
一位不愿透露姓名的女考生最后时刻才交卷。她说，自己是第一次考心理素质，为了准备考试，还专门复习了两三天，但发现考的都是“情商”，全靠个人平时的修养。谈及测谎题时她说：“即使没有测谎题，我也不愿在答题时撒谎，自己的性格适合做什么还需要撒谎吗？如果撒谎后被安排到不喜欢的岗位工作，还不如做现在自己喜欢的工作。”
据四川省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康介绍，随着依法行政的推进，干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。处理复杂利益关系时，对领导艺术的要求更高，也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。戴允康说，以前主要是通过和干部谈话等方式来“感觉”干部的心理素质，而此次测试主要就是考察考生的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质，具体包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、进取心、责任心、创新意识、情绪稳定性、社会适应性等。
