选择一家公司就是选择一种生活方式校园招聘名企现场大直击

　　金秋10月，校园招聘的强劲攻势也随之而来。而选择一家公司，就是选择一种生活方式。跟着记者的笔和眼睛，一起来看看近日在各大院校蜂拥而上的校园宣讲中的亮点。

　　BP：我们会倾向有专业背景的学生

　　传说中的“新加坡项目”可拿到40万年薪

　　本报讯10月25日，全球500强排名前十的英国石油（BP）在上海大剧院可容纳400席位的宴会厅举行了校园招聘的宣讲会。BP招聘顾问陈倩表示，BP之前招聘人才较多关注硕士以及MBA，近两年对本科生的质量有了较高的认可度，将扩大针对本科生的校园招聘计划。

　　宣讲会定于下午两点开始，记者在一点半进场时已座无虚席、人满为患。BP宣讲会流程和其他公司大致相同，除了公司介绍以及业务发展介绍、提供的工作职位介绍之外，还包括往届毕业生的现身说法以及现场互动提问环节。该公司在宣讲会特别强调了其四大品牌价值：Green绿色环保、Innovation勇于创新、Performance业绩为本和Progressive锐意进取。

　　像大多数公司一样，BP也一直宣称自己愿意接纳任意专业的学生，记者从其宣传材料中也注意到往届进入BP的员工的确有与能源、化工丝毫无关的法语等专业毕业生。但在BP中国乙酰业务发展副总裁易珉处，记者还是与其确认了在同等条件下，“BP当然会更倾向于选择有专业背景的应聘者”；此外，“BP喜欢具有强大的自我管理能力、主动工作能力的人”、“BP是不会接受一个连自我都管理不好的员工的”。

　　此外，该公司中国区人力资源总监费昂娜向记者确认了在各大院校传说得纷纷扬扬的“第一年即年薪40万”是指类似今年招聘中提供的“新加坡专项实习生项目”中，员工可拿到包括底薪、所有的补贴在内的待遇。但这一惊人数字还是被很多大学生铭记在心。

　　据BP对外宣布，BP2006年校园招聘计划将共向中国应届毕业生提供21个职位，但简历的投递时间却在宣讲会结束的第三天就截止。此外，陈倩向记者透露，BP日常会有不定期的实习岗位空缺，想要到BP实习的大二大三的学生可多加关注。

　　（任永华徐伟）

　　家化：职业训练营掀互动高潮

　　训练营的最终胜出者将进入总部面试

　　本报讯与以往外资企业一揽校园招聘风光不同，今年在闵行等校区最受欢迎的是本土企业上海家化的职业训练营活动。

　　“没想到换了个身份进商店，感受会完全变样，对职业形象、规范和精神的理解也会更加深刻。”今年21岁、即将毕业的交大学生穆佳杰是交大化院的学生会主席。令记者惊奇的是，作为男生的他，居然第一时间参加了上海家化这样的化妆品品牌招聘活动，且在实训中销售成绩惊人。就记者了解，上海家化是最近的校园招聘活动中，唯一一家除了宣讲之外为学生提供职业咨询和指导的企业，他们甚至聘请了东方卫视的形象总监在学校为学生进行求职形象的指导，来者蜂拥。

　　穆佳杰对记者表示，大多数校园招聘活动都仅限于在台下听，家化训练营则可实际做自己的市场方案并实施，最后看到实际的市场效果，有很明显的实践意义。记者同时发现，该活动融入了时下最时尚的民众参与法。参加训练营的选手的整个实训过程被全程实录，放在校园BBS上讨论并投票。据家化市场部透露，本届家化职业形象训练营最后将评选出“职场星主角”，优胜者将被正式招聘进公司。

　　（任永华徐伟）

　　客齐集：抢的就是高校市场

　　高校就业论坛近日开始“骚扰”

　　本报讯近日，“客齐集高校就业论坛”首轮活动在东华大学、复旦大学、同济大学三个学校正式启动，整个就业论坛周期三个月，活动将一直持续到春节前夕。据记者了解，可以让大学生们过把瘾的是，为第一时间抢占大学市场，客齐集想尽了吸引眼球的方法，此次盛大网络、分众传媒、客齐集（www.kijiji.com.cn）等几十名高新企业的领军人物、IT新贵们都将在各个高校露面、扎堆高校。

　　首轮论坛活动中，eBay的全资子公司、新型在线分类信息网站“客齐集”的负责人王建硕、微软公司的黄晓凌等分别在现场讲述了自身职业发展的经历，吸引了相当一批学生倾听。记者了解到，论坛的新颖形式、海量的择业指导信息以及和各行业精英人才近距离沟通的机会，吸引了几千名学生和老师积极参与，现场气氛热烈。

　　同时，在现场填写信息卡或登陆客齐集网站参加同步进行的“客齐集校园俱乐部”活动，就可获得在eBay、客齐集、英特尔和Google等公司的打包实习机会。该论坛共四十场活动，在上海各高校巡回举办。

　　（任永华徐伟）

　　麦肯锡：不知道自己到底招多少人

　　某员工随意回答提问曰今年50多个

　　本报讯麦肯锡的宣讲会安排在晚上18点半。复旦相辉堂800多人的座位几乎座无虚席，招聘小册子上赫然印着“世界顶级的全球管理咨询公司”。

　　短短的几分钟公司介绍，幻灯片上显示了一连串的“第一”，标志着麦肯锡过去已经成就的和未来将要成就的卓越业绩。据公司负责人的介绍，麦肯锡一直非常支持员工参与海外MBA的进修，并愿意予以资助。此外，随着在华业务的扩大，麦肯锡增加了今年的招聘人数，并同时加大了校园宣讲的范围和力度。但记者在现场从学生的反应来看，最初麦的公司介绍太冗长，几欲使人昏昏欲睡。

　　令所有人惊讶和不满的是，当有学生在最后的问答环节问及今年确切的招聘人数时，麦的一位员工回答说可能有50多人，即刻引来大家轰动，也包括公司其他工作人员的惊疑。但该公司在会后表示，并不明确此项数据的真实性。记者获悉另一个值得关注的信息是，由于此次招聘的扩大，麦肯锡将把往年分不同时间进行的三轮面试统一在同一天内进行，以缩短招聘的时间。（贾獉F菁徐伟）

　　西门子：预计招募人数是去年两倍

　　“使目标明确的简历从大量的申请中脱颖而出最关键”

　　本报讯西门子今年的校园招聘第一场已于上周在南京举行，第二场将于今天在同济大学举行。据西门子（中国）人力资源部招聘中心经理柏良睿透露：西门子今年招聘应届毕业生的人数将在去年几百名的基础上有大幅提升，接近去年人数的两倍。

　　和多数公司无区别，西门子的招聘也分为针对成熟人才的日常招聘和针对应届毕业生的校园招聘。柏良睿表示，西门子在评估一个职位的候选人时会同时考虑到他的经验、知识水平和能力，但由于大多数应届毕业生没有丰富的工作经验，因此会更多地考察他们的能力和在招聘过程中体现出来的发展潜力。

　　据记者了解，用西门子的语言表达，他们欢迎这样的毕业生（八个标准）：不断提高自己；从自我做起；接受并创造超出自己能力的挑战；持续努力以达成目标；给予建设性的反馈意见；在与同事和领导之间建立相互的信任；兑现承诺；为自己设定行动的榜样。

　　在求职竞争中，柏良睿认为毕业生要能使自己的简历目标明确，并从大量的申请中脱颖而出，这两点是最终在求职竞争中取胜的关键。他认为在制作简历方面应注意四个方面：第一，确认自己的专业和学历是否与发布的职位相吻合。第二，确认自己是否符合职位描述中的具体标准。第三，分析自己的优势、兴趣所在和选择职业的动力———他们是否和所提供的职位相匹配。第四，如果申请的职位中有新入职员工的感受，可以从中侧面了解一些该职位工作的经验。“宣讲会绝不是简单的拿些公司的资料回来，应该好好把握”。

　　对面试，作为资深招聘经理，柏良睿给出这样几点建议：1、和同学或朋友模拟一下面试可能会遇到的情况，以便在真正的面试中轻松应对2、要学会通过事实来说明自己3、展现自己和其他人相比独特的优势。

　　（任永华徐伟）

　　■记者手记：

　　先是企业文化介绍，作为知名企业，它们大多关心文化、关心价值观、关心长远发展等等；接着是人力资源；接着是师兄师姐，接着是用处不大的问答———因为麦肯锡自己在问答环节说出来的招聘数字先是把自己公司的人吓了一跳，那些惊疑的眼神———接着是中华英才网在整理易拉宝，你围在人力资源旁边的人堆里。

　　先择业还是先就业其实一直是个骗人的问答题，为了生存压力而战还是为了物质欲望而拼搏才是个正经选择题。（徐伟）