大学生求职要有良好心态

　　未雨绸缪。现在，正在读大四的很多大学生已忙着找工作了。那么，用人单位看重毕业生哪些素质，毕业生又当以何种心态面对严峻的就业形势呢？

　　看重综合素质

　　调查显示，很多企业普遍看重毕业生的动手能力、沟通能力、团体协作能力以及敬

　　在IT行业，企业招人时更注重应聘者的技术能力，进入公司后学历高低就不再是主要的衡量标准，谁的本事大就拿高工资。

　　“我希望我的员工性格开朗、善于交流、有很好的人缘。他们的这种亲和力，会为公司赢得更多的客户。”长沙一家保险公司的老总说。

　　而某软件股份有限公司一位负责人则强调，“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，需要大家的高度协作。”

　　保持良好心态

　　随着高校的扩招，大学毕业生就业形势不容乐观，大学生因求职不顺利，而导致心理问题者时有发生。

　　对此，中南大学湘雅二医院精神卫生研究所的国效峰博士谈了他的看法：

　　首先，在求职中遇到挫折和困难是正常现象，要把这种情况看成是胜利的前奏曲，跌倒了马上爬起来继续前进。

　　其次，适当降低自己求职的期望值。如果一时找不到理想的职业，不妨先就业再择业，等积累了一定的工作经验或时机成熟时，再找一个更适合自己的工作。

　　第三，掌握一些心理卫生的基本知识很重要。人要善于调整自己的心态，对求职择业要有一颗平常心，学会化解心理压力。求职特别是初次求职，被自己看好的用人单位拒聘，可能会产生失落感，对此要用积极的心态分析求职失利的原因，找出自己存在的不足之处，总结经验教训，为下次求职的成功奠定基础。

　　第四，学校应加强毕业生就业心理的指导，确保毕业生身心健康，而毕业生如在就业过程中遇到难以解决的心理危机，不妨求助专业的心理咨询机构。

　　本报记者 黄纯芳 实习生 刘志强