求是坛:用人莫盲目追“高”求“低”

　　孙文仲 魏枫

　　建设节约型社会，成为现今的热点话题之一。笔者欣慰之余，还想补充一点：应该把人才资源考虑进去，倍加珍惜。

　　人才是最宝贵的资源。应该肯定，多年来，我们通过实施人才战略，造就了大批可

　　但是，浪费人才的现象同样不可忽视。据笔者所知，目前，我们在人才使用上存在的不合理的地方主要表现在以下两点：一是求全责备，招聘一般的员工，竟要求学历达到大学本科甚至硕士以上，或过分强调长相，有意抬高门槛，摆出一副拒常人于千里之外的架势；二是过于简单，以年龄划杠搞“一刀切”，片面追求“年轻化”，将一些身体健康且能胜任工作的“4050”人员强行排除在外。这一高（高文凭）一低（低年龄）两大障碍致使一大批优秀人才求职无门，过早“闲置”，人为地造成了人才浪费。

　　人才的浪费是巨大的浪费。在建设节约型社会的今天，我们更应倡导用求真务实的态度来对待人才的使用，尽量避免或减少人才浪费现象，坚决做到人尽其才、各尽所能，让各类人才充分涌流，并使之拥有大显身手的舞台。