社保费缴少了　单位负责赔(图)

　　时报图形李媛媛制本报讯（记者林克勇）用人单位该办社会保险的却不办，或是参保了却少报、瞒报参保人员及缴费工资，今后，这些行为将受到更为严厉的制约。近日，重庆市劳动和社会保障局出台处理“意见”规定：参保单位少报参保人员和缴费工资，逾期仍不补缴保险费的，将按日加收千分之二的滞纳金。

　　少报缴费工资单位负责赔

　　一直以来，用人单位不按规定为员工办社会保险（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险）的现象时有发生。针对这种情况，市劳动和社会保障局日前出台了处理意见。该意见规定，用人单位应按规定参加社会保险，并如实申报参保人员和缴费工资。因参保单位少报参保人员和缴费工资，导致劳动者社会保险待遇损失的，由参保单位按规定负责赔偿。

　　瞒报工资按日加收滞纳金

　　参保单位少报参保人员和缴费工资的，应到参保地补报参保人员和补缴保险费，并一次性缴清应补缴的社会保险费；一次性补缴确有困难的，经有关部门同意后，可分次按计划补缴。经责令限期缴纳或补缴的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

　　未登记的提交征收机关征缴

　　用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报的，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报和投诉。接到投诉后，劳动部门应责令其限期办理登记和缴费申报；逾期仍不办理的，由经办机构根据有关情况确定该单位应参保的人数和缴费总额，并提交征收机关征缴。参保单位未按规定申报参保人员和缴费工资的，可按两种方式处理：劳动者提出补办和补缴要求的，参保单位应主动向经办机构补办、补缴，补缴的数额应与劳动者共同核实，并经本人签字认可；参保单位采取伪造、变造或故意毁灭相关材料，以及拒不整改其违规行为的，由劳动部门按规定处理。

　　终止关系超两年单位可不补缴

　　在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报参保人员向经办机构投诉的，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或在解除、终止劳动关系之日起两年内的，社会保险经办机构应责令用人单位补办投保手续和补缴保险费；若终止劳动关系已超过两年的，则不予受理。

　　单位倒闭者将不受理投诉

　　劳动者就用人单位不按规定参加社会保险、少报缴费人员和缴费工资，向劳动部门举报和投诉时，该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动保障行政部门和社会保险经办机构不予受理，并书面告知理由。