随着市场经济的不断推进，新形势、新局面对我们提出了更高的工作要求。工会女工委员会如何把握女职工的思想动态，调动女职工中蕴藏的内在潜能，发挥新时期女职工的创新能力、开拓精神、岗位建功立业、开展富有时代特征的女职工工作，是一个必须认真思考的课题。
在机关事业单位普遍存在着一种见怪不怪的现象：越是女同志多的地方，越能体现
出“高”（学历高）、“轻”（年纪轻）、“强”（能力强）、“精”（电脑精）的时代特征。要在机关事业单位开展有创新、有特色，内容丰富的女职工工作，必须从健全女职工队伍建设、提高女职工整体素质抓起。如何把这些女精英们的才能充分地发挥调动起来，就必须广泛地开展提升政治思想素质、文明素养、科技创新和业务专项技能等方面的教育，有目的地进行岗位新技能的专业培训活动。从而推进她们加强政治理论、业务技能、科技知识、文化素养等方面学习的主动性和自觉性，不断提高她们的综合素质和综合能力，展示最佳的工作能力和管理水平，学会用百变的方法应付多变的人与事、事与物、人与物、人与人的变化，从而提高工作的效率和质量，提升工作的水准和能力。
要做好女职工工作必须把握“四个要”：一要掌握工作方法学会与女职工做知心朋友，了解她们的需求和她们所关心的是什么？二是要善于调动和发挥女职工的内在潜力，引导她们争一流；三是要让她们努力学习不断提升科学文化水平，提升专业技能水准；四是要进行“四自”教育，为构建和谐社会发挥突出作用。
