1408 人昨日赶考联动公选

　　□金陵晚报记者朱锐

　　【金陵晚报报道】 75个领导职位、1408人参与笔试竞争、54个考场用45套不同的试卷……昨天上午，我市联动公选领导干部报名75个职位公开选拔的1408名考生在金陵中学统一进行了笔试。记者了解到，无论是职位数、考生人数还是试卷套数都创下了历史之最。

　　平均19个人中挑一将

　　实行公开选拔的职位包括14个市级机关副局级领导职位、23个市级机关和事业单位处级领导职位以及38个区县所属部门处（科） 级职位。分别有576人、373人和459人参与竞争。75个职位共有1408人通过资格审核，平均19人中选拔一个精英，可谓是真正的强者较量。

　　据市委组织部工作人员介绍，除了“民政局副局长”一职最抢手，有86人参与竞争，“市纪委宣教室主任”一职竞争激烈程度也丝毫不差，共有82人参与角逐。此外，市经委副主任、市旅游局副局长、市房产局宣教处处长等职位竞争也相当激烈。

　　54个考场使用45套试卷

　　此次联动公选考试人数多，职位跨度大，岗位类别多，为了更好地体现人岗相适的要求，市委组织部请来了6名有丰富实践经验的专家成立命题组卷小组，按照全封闭的要求出了45套笔试试卷。除了区分职级难度外，还特别强调了岗位的专业性，市级机关副局级职位分为13类试卷，市级机关部门、事业单位处级职位和区县所属部门领导职位分为32类试卷。

　　记者在采访中了解到，笔试试卷分为判断、选择、辨析、案例分析和策论几个部分。前面的判断选择题包含多方面的基础知识，以行政管理和法律题居多。

　　后面的主观题则是针对不同岗位的特点分别命题，如报考卫生局的考生则要回答双向转诊的考题；报考教育局的要思考如何解决民工子女受教育的问题；报考民政局的要开出退伍军人安置的良方；报考纪委的要根据案例谈谈自己对“一把手”腐败的看法等。

　　策论考查领导潜质

　　“时代感太强了！”报考市级机关副局级领导职位的考生出考场后异口同声地议论着最后一题策论。

　　记者了解到，策论题给了考生3段材料，分别是十六届五中全会的内容、胡锦涛主席考察江苏时对南京提出的要求和市委市政府提出的“十一五”南京实现加快发展、科学发展的定位和方向。要求考生根据给出的3段材料，结合自己所竞聘的职位谈一谈在位置上的“十一五”工作思路。

　　“这个考题结合当前实际，很好地考查了领导干部下一步的工作思路。对综合分析、创新思维、知识运用等解决实际问题能力的考核很充分，很能体现出领导职位选拔的特点。”报考卫生局副局长的一位考生告诉记者。

　　法宝：经验＋能力

　　“90％的题目都不需要死记硬背，考题很实在，实践经验和个人平时工作中锻炼积累的个人能力才是稳操胜券的唯一法宝。”六合区一位姓葛的副镇长报考了经委副主任一职，他说：“我以前也参加过类似的领导干部选拔考试，都是以客观题居多，还有多选题，很难考出一个干部的真实工作能力，而这次考题的设置就合理得多。”

　　军转干部是今年首次纳入到联动公选范围内的，报考安监局副局长的石先生是一位正团职转业干部。他说：“选拔领导干部，需要的是工作思路，是实践经验，光靠背书是不行的。我们部队里平时学习的较多，对于前面基础知识部分的题目掌握得较好。公选干部首次面向我们军转干部对我们来说是一个机会，所以过来试试。”

　　竞聘者中不乏一些年轻的身影。刚刚25岁的小刘是建邺区南苑街道的工作人员，她报考了浦口区团区委书记一职。“因为平时从事的都是青少年工作，看见这个职位要求28岁以下，中共党员，自己完全符合，就想一试身手。”

　　笔试结束后，阅卷工作将于本月10日左右结束，每个职位将根据笔试成绩高低按照1：5的比例确定面试人员，然后以面试成绩按1：3的比例确定考察人选。

　　据悉，笔试结束后，“过关”人员还要经过面试、组织考察、决定任用等程序。笔试、面试、答辩的范围为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》及选拔职位的任职要求，试题由中组部领导干部考试与测评中心审定。此外，7个“一把手”职位的第二轮民主推荐将在11月6日后举行。(编辑涵烁)