拒付工资反向员工要钱

　　□实习记者苏晓

　　【金陵晚报报道】 李小姐向记者反映，她在一宾馆打工20多天后辞职，经理却不发给工资，理由是没有提前一个月打辞职报告。记者随后三次请教律师，并多次致电该经理，围绕劳动法相关规则展开一番唇枪舌剑。

　　读者投诉：李小姐向记者讲述，她经职业介绍所介绍，于今年9月25日至10月21日在江宁区东山镇的巴丽春宾馆做服务员。第一个月为试用期，宾馆尚未开业，她们先进行了10多天的上岗培训，然后便打扫卫生。由于感觉工作不适合自己，李小姐提出了辞职。但经理以未提前1个月通知为由，拒付工资。

　　记者核实：第一回合：“我是律师，我很懂法！”

　　通话记录：记者以李小姐亲戚的身份打电话给巴丽春宾馆经理王继达。王称自己是学法律的，也做过律师，对法律知识非常了解，李小姐的情况属于突然辞职，对此宾馆不会付工资。记者指出其违法。王听后立即改口说李小姐并非试用期内辞职，而是培训期内的辞职。记者指出法律上只有试用期和录用期，没有培训期之说。王听后连连说：“这个你不懂，我很了解的，不管找哪个律师都是按我这样说的。”

　　■律师观点

　　南京建康律师事务所的丁明胜律师指出，劳动者在试用期内可随时提出解除劳动关系，并可要求单位给予其提供劳动的这段时间工资，且不应低于最低工资标准。

　　第二回合：“有事去问中介所！”

　　通话记录：记者再次拨通巴丽春宾馆经理王继达的手机并且亮明身份。王得知记者身份后显得十分不耐烦，记者刚刚指出法律上不存在培训期之说，培训期应算在录用期内，他就冲话筒喊道：“有事去问中介所！”随即挂断了电话。

　　■律师观点

　　江苏鸣啸律师事务所的董永斌律师指出，从法律角度不存在培训期之说。培训期应在录用期内，应签

　　第三回合：“她来我这儿是学习的，要交学费！”

　　通话记录：次日，记者决定再次联系王继达。在挂断一次电话后，他终于愿意听记者把话说完。记者指出无论试用期还是所谓“培训期”，巴丽春宾馆都应该支付李小姐那20多天的工资。王表示这个说法不成立，随便记者去找劳动部门。接着他又说李小姐是职业中介所介绍来的，叫记者去问中介所。记者指出李小姐是和巴丽春宾馆存在事实劳动关系的，中介所的问题是另一码事。王随即不承认与李小姐之间的劳动关系，记者告诉他过去几次通话已有录音，王曾亲口承认李小姐在宾馆接受培训并打扫卫生。以下为记者和王继达的对话片段：

　　王：她（指李小姐）在这边就打扫几天卫生！

　　记者：那也要付给工资。而且律师说过（之前的）“培训期”也要付给工资，给她们的培训是为了今后工作而进行的。

　　王：你说错了，“培训期”也要付给工资？你去问律师，法律上还有“培训期”这个概念啊？他肯定告诉你没有。

　　记者：对啊！是你自己那天冒出“培训期”这个说法。

　　王：我的意思是说“培训期”在法律上没有这个约定，也没有受到限制，法律上不承认这一条的！

　　记者：那么李小姐在你那儿那段时间是干嘛的呢？又算什么呢？

　　王：她是到我这儿来学习的！学习的话，他还要来交给我学费的，懂不懂啊！

　　记者指出，王应该支付李小姐相应工作时间的工资。“那行行行！这样子可以了！”王最后说道，“培训期间所有的费用让她自己承担，上班时间她给我打扫卫生的工资我给她，然后培训期间在此用餐的那些让她自己来付！这样行了吧！”没等记者再开口，王已经挂断了电话。

　　■律师观点

　　针对王继达抛出的“返还培训期间费用”之说，记者再次咨询了丁明胜和董永斌两位律师。他们都觉得这种说法十分可笑。宾馆培训是让员工为宾馆更好服务而进行的常规学习，属于宾馆正常工作必须支出的费用，是宾馆的经营成本，不存在劳动者离职后返还之说。

　　(编辑涵烁)