□河北省威县张红蕊
我们在为杨世建惋惜的同时，不得不对现行的公务员录用制度和唯年龄论人才观进行重新“审视”。评价一个人的社会价值，年龄只是人的自然属性，而不是人的本质属性。年龄限制，首先侵犯了宪法规定的公民的就业权利。从经济学角度看，剥夺一个人的就业权是一种不合理且带有偏见的资源配置行为，会损害劳动者的工作和就业机会。其次，破坏了
就业市场的公平竞争环境，导致部分“大龄”人员的就业进一步陷入困境，游离于劳动保障之外，长此下去，不仅误导劳动力市场供给双方，造成人力资源的大量浪费，还会给国家长治久安带来隐患。
毋庸讳言，大学毕业一般在二十四五岁，硕士毕业一般在二十七八岁，如果是工作几年再考硕士的，毕业年龄一般在33岁上下。博士毕业的更不用说了。国家招录公务员把35岁作取舍标准，肯定有一些硕士未毕业就已超龄了。退一步，年龄界线只针对一般学历者，也令人迷惑。翻开古今中外的名人档案，有许多人35岁前默默无闻，或尚处在自学阶段，或做着浑浑噩噩之人。假如他们因为年过35岁，就自暴自弃或不被重任，能取得后来的成功吗？
当务之急，作为国家立法机关和政府，要借鉴国外就业方面的先进经验，结合我国实际，尽快制订和完善就业方面的法律、法规和公务员录用的相关条例，使平等就业的权利明文化、具体化、可操作化。同时，还要专门制订一部《反就业歧视法》，明确界定就业平等的含义、执法主体、违法责任和处罚性条款。只有这样才能在全社会营造机会平等、规则平等的就业环境，才能为每个人提供展示自身才华的平台。
