发展是党执政兴国的第一要务，人才是发展的关键问题，人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。组织人事部门在新的历史时期，要进一步大胆探索，不断创新，高水平、高质量地做好干部工作，为改革发展提供强有力的人才支持。
要做好干部的选拔任用工作。“国以才兴，政以才治”，只有将那些有真才实学、肯真抓实干、能开拓创新的干部选拔到领导班子中来，我们的事业才有希望。在领导班子的
配备上，要做到优化组合，放眼长远，综合考虑，形成能力、气质互补，知识、专业配套，年龄呈现梯次的队伍。要保证竞争择优和公平公正，严格按制度和程序办事，进一步增加干部工作的透明度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔工作逐步走上制度化、规范化、科学化轨道。当前，要严格执行《党政领导干部选拔任用条例》的各项规定，防止“走过场”、不落实、或者利用程序搞不正之风的现象发生。人事干部要锐意创新，既要坚持一定的原则，又要“唯才是举”、“不拘一格”；既要强调德才兼备，又不求全责备。同时，注意为年轻干部提供施展才能的舞台。
要做好干部的考核评价工作。考察评价干部，既要全面客观，又要突出重点。要以《党章》和《条例》中对领导干部的要求为标准，从德、能、勤、绩、廉各方面全面评价干部，体现德才兼备原则。同时，要将考察的重点放在工作能力和工作实绩上，建立以能力和业绩为主要依据的考核评价体系。要强化激励奖励措施，给工作勤勉、甘于奉献、敢打硬仗、实绩突出、群众拥护的干部创造良好的环境；批评教育作风漂浮、搞形式主义甚至跑官要官的干部；及时调整观念落伍、平庸无为、已不能适应工作需要的干部。要加强考核约束，建立完备的考核机制，形成动态管理体系，不断完善任前考察、试用期考核、任期考核以及年度考核等方法步骤，强化对干部的全面考核和日常管理，并建立有效的监督机制。
要做好干部的教育培训工作。要把培训的重点放在学习掌握新理论、新知识、新技能、新观念上，以适应社会实践的要求。要把提高能力素质作为培训的目标，干部队伍要有较高的综合素质，要不断提升学习能力、与国内外同行沟通交往的能力、应对复杂形势的能力、实际操作能力、开拓创新的能力。要进一步加大培训的力度，加大培训资金投入，完善培训设施和条件，扩大培训规模和渠道。还要建章立制，把干部参加培训情况与干部年度考核挂钩、与提拔任用挂钩。要加快对年轻干部的培养，为有培养前途的年轻干部创造条件，把他们放到重要岗位、艰苦岗位和多个岗位锻炼培养，促其早日成熟。
