愤怒的“老杨”有愤怒的理由

　　2006年中央、国家机关公务员的报考工作基本结束，公众喜见“国家级大单位”的大门欠开一道大缝，一缕阳光射入心扉，阳光来自户籍限制政策的取消。这意味着，非北京户籍的全国上下人才都可以摩拳擦掌一试身手了。

　　赞赏的声音很多，因为这毕竟是观念上的进步，过去“北京人”占据“国家级大单位”的现象将得到改变，五湖四海的人才都有了机会。不满足的声音也有，比如“35岁以上

　　愤怒的“老杨”有愤怒的理由，在这个对知识、经验要求越来越高的年代，35岁堪称极佳的黄金年龄，人的学业与事业都走上高峰，那么国家人事部凭什么把“35岁以上”的人“一刀切下”呢？如果是私营企业、饭店老板招工设限的话，想来很多人懒得去较真讲理什么的，而作为国家机关的具体行政行为，被认为不代表社会积极导向的政策当然要被拿来理论一番，实在不行就打官司。

　　过了35岁的人，阅历丰富经验宝贵，尤其是应该以成熟姿态为公众服务的公务员队伍，很需要这样的人才，“拿来”就顶用，为何不用？现实情况是，许多地方和单位恰恰在公务员的年龄问题上大做文章，以年龄划线成了“精简机构”乃至选人用人的法宝，这是选人用人问题上普遍存在的一个误区。如果公务员招考取消这一限制，可以产生积极的导向作用。

　　一个政策被“两只眼睛”去看，一只看到了其进步的一面，一只看到了其还有不妥甚至可能“违法”的一面。

　　现行的中央、国家机关公务员招考政策开了一道大大的门缝，从前以户口为樊篱画地为牢，现在绊人的门槛已经拆除，“身份社会”的观念得到了洗刷。同时，人们更希望拆除所有篱笆墙，让年龄、学历等等不代表人的真实能力和水平的附属物散去，让真才实学站出来说话。

　　从法治角度看，作为国家机关，必须遵守宪法所规定的公民平等权，所以理当给予公民相对平等参加公务员选拔的机会，应该突出体现社会的正义性。

　　门开处，清风徐来。公务员招考，门缝能不能再大些。

　　首席评论员 万应慧