在河北省，包括省委书记、省长等在内的30万名公职人员，将分批参加全省法律知识统一考试。该省同时还规定，凡考试不及格的公职人员，一年内不得提拔和重用，行政执法人员则不能取得执法资格（据12月26日《新京报》报道）。由报道看，如此法律知识统一考试，实在严格且严谨得可以，不光省委书记和省长都“率先垂范”了，而且也将接受考试规则的约束，足见类似法律考试业已实现了“考试面前、人人平等”的考试理想。不过，笔者也身为公职人员，更参加过无数次类似的统一考试，但总的印象却是考前“雷声大”，考后“
雨点小”。考前动员总是以“无故不参加”将如何如何，抑或“考试不及格”又如何如何……反正“后果”都显得“很严重”。可是，一旦“身入其中”，这样的考试不光考场上松松垮垮，而且最终也很难出现“无故不参加考试”和“考试不及格”等严重情形。一个地方的情形如此，其他地方恐怕也大同小异。
其实，对于公职人员如何提拔和重用，2006年元月1日起开始实施的《公务员法》，理应是最为权威的操作蓝本，此外还有相关的干部提拔任用条例。各地若撇开国家法律和党纪规定而制定版本不一的“土政策”，不光于法理难通，而且也很容易成为一种不具操作性的摆设。哪个地方类似这样的摆设愈多，便愈说明那里的人治尾巴拖得愈长！
《江南时报》(2005年12月27日第三版)
