新年西非不欠薪（越洋视线）

　　由于人民币升值和当地购买力下降，这两年在西非的中国小商人日子并不好过，眼见年关将至，一个个脸上没有半点喜气。可他们的黑人雇员却神色泰然，因为他们知道，不论老板生意多么艰难，他们应得的工资一点也不会少，一天也不会晚。

　　事实也的确如此，在西非各国，绝少听到中国小商人拖欠当地雇员薪水的传闻。究竟是什么原因，令那些原本应该是最弱势一环的黑人雇员，感受不到欠薪之苦呢？

　　在西非，每一间新注册开业的商行都会收到当地劳动部门颁发的劳动法规手册。其中严格规定了雇主对雇员的工资义务：在雇员无工作过失的前提下，雇主以任何理由欠薪超过3天，雇员有权向劳动仲裁法庭起诉，7天内安排调解，如双方不服调解，一月内安排开庭，公开庭审，开放旁听。仲裁的结果，几乎都是雇员方获胜，欠薪的雇主非但工资照付，还要白白搭上人力，并为不菲的诉讼费用埋单。

　　根据法规规定，雇主有义务为黑人雇员办理劳动保险。如欲解雇员工，不但要提前通知，按日结清薪水，还需为员工依法应休而未休的年假作出补偿，通常为每年另加一月工资。

　　如果拖欠员工年假补偿超过3年，还需额外支付大额赔偿金。

　　向来处事灵活的中国小商人并非没想到变通，他们曾采用不签劳务合同、不为员工投保，以及雇佣其他西非国家员工的手段，试图规避劳动法规的约束和制裁。可近年西非各国相关制度日益完善，各国间劳动力市场相互开放，彼此享受同等国民待遇，在劳动仲裁法庭上一视同仁；而倘若在劳动纠纷中发现雇主未给员工投保，未签合同，则不但雇主方无条件败诉，还需面临更严厉的法律制裁。

　　严谨的法律规则和一丝不苟的执行贯彻，迫使劳动者保障意识原本淡薄的中国小商人们不得不规规矩矩照章办事，不敢对其黑人雇员施用欠薪故伎。久而久之，习惯成自然，原本别扭的一切也就成了本分。不但如此，他们也逐渐体会到家和万事兴的道理，逐渐明白了，省下那些原本不该省下的钱，失去的只会更多。

　　和中国相比，西非各国经济基础薄弱，人民生活水准较低。在劳动仲裁法庭申诉的劳动者，近90％不识字，但他们却依靠完善的法规，更依靠对法规的落实和执行，基本消除了岁末年初在国内屡见不鲜的欠薪讨薪现象。个中三味，难道不值得我们好好体味一番么？▲（作者是曾旅居非洲的商务人士。）

　　《环球时报》(2006年01月17日第十一版)

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