去年7月，在广州市劳教一所200多名工作人员中，有70多名本来没有学历的人员同时取得了文凭，央视《焦点访谈》的记者通过深入采访，发现这些文凭获得者都没有进行必要的培训和考试，文凭是从广州华粤科技专修学院买来的。（中央电视台《焦点访谈》3月19日播出）这些人为什么同时急着要购买假
文凭？原来，广州市劳教系统机构改革以后，要求许多工作岗位都要竞聘上岗，而
且有没有文凭成了竞聘上岗的一道硬杠杠。文凭造假固然可恶可悲，但一个劳教所竟然出现三分之一的工作人员同时购买文凭，让人不得不怀疑这道“硬杠杆”的科学性和合理性。
文凭不等于水平，这是一个浅显的道理。劳教系统进行机构改革、搞竞聘上岗，就应该有一个全面、系统、公平、合理的考核标准，而不是简单地以文凭来个“一刀切”。前者尽管复杂一些、麻烦一些，却更能体现公正公平，也可以有效地杜绝弄虚作假；后者尽管简单方便，却不能反映工作人员的真实水平，不利于实现改革的目的，也为造假留下了空间。
上岗与下岗对工作人员所造成的心理压力可想而知。在这种情况下，游戏规则的制定者就特别需要慎重，要不怕麻烦，使游戏规则尽可能科学合理。而广州市劳教系统的改革者却不顾本系统还有大量员工没有文凭的现实状况，把文凭作为竞聘上岗的“硬杠杆”，正是这种“偷懒式的改革”引起员工道德沦落。
70多名员工买文凭，文化素质和业务水平不可能因此提高，却能够顺利上岗、工作，这本身就是对竞聘规则的一种嘲弄。造假者在受到舆论谴责的同时，上级管理者是不是应该深刻反思自己的失误？
