律师说这在法律上还是空白

　　上班时被强暴，算工伤吗？

　　读者和劳动部门意见不一

　　主持人：

　　秀云在上班时间不幸被同事黄某强暴，此后精神上受到了巨大打击。在黄某被绳之以法后，秀云还想向劳动部门申请工伤。

　　昨日参与本栏目讨论的91位读者中，有近七成的读者认为这件事属工伤，而劳动部门认为这不算工伤。同时，律师称，这种情况在法律上还是空白。

　　读者意见：

　　134****6490：算工伤。因为秀云是在上班时间，在工作地点受到伤害，身体上受到的伤害是小，可精神上的伤害是难以愈合的。

　　130****3585：这应该不算是工伤，是强奸犯的错。但事情发生在单位，且是在上班的时候，单位领导有责任给秀云一定的赔偿和安慰。

　　劳动局：

　　就秀云的遭遇，福州市劳动局社保处工作人员说，这不属于工伤，因为这是强奸犯蓄谋犯的罪，不符合《工伤保险条例》中对工伤情况的认定。

　　律师看法：

　　福建信得律师事务所郑宝胜律师：目前，这种情况在法律上还是空白。郑律师表示，根据《工伤保险条例》相关规定：“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：……在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”而本案中，秀云受到的伤害很难说是因为“履行工作职责”造成的，因此不算工伤。不过，秀云可以单独就此事对黄某提起民事赔偿。

　　主持人：

　　发生在秀云身上的这件事，是大家都不愿看到的。但我国目前的法律还不是很健全，希望我们通过对此事的探讨能让市民们有所受益。