合同自然终止单位要给补偿

　　【南京日报报道】 新闻提示：20日下午，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，并面向社会广泛征求意见。

　　据介绍，与原有的《劳动法》相比，此次发布的《劳动合同法（草案）》针对“短期合同”、“滥用试用期”等突出问题，分别制定了“合同自然终止，也应支付经济补偿”，“非技术性岗位试用期不得超过1个月”，并就新生事物——用人单位效益不好导致经济性

　　【员工患职业病不能被裁】对于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”这一情况，《劳动合同法（草案）》规定，劳动者需被证明不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需提前通知劳动者，或额外支付劳动者1个月工资，完成以上步骤之后，用人单位只可以解除无固定期限劳动合同，而不是劳动合同。

　　市场经济条件下，企业裁员事件屡有发生。《劳动合同法（草案）》规定，此种情况应优先留用“已经或准备在本单位工作较长时间的职工”，并规定不得裁掉员工的具体情形：患职业病者，工伤失去劳动能力者，正在担任平等协商代表，尚在医疗期内的职工，孕期、产期、哺乳期内的女员工。

　　【合同期满终止单位要掏“补偿”】《劳动法》规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。《劳动合同法（草案）》要求，劳动合同期满，用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准，支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。

　　【试用期按性质分为三级】《劳动法》对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位，尤其是加工制造业，旺季时大批量招工，试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后，以“试用期不合格”为由，解除合同。

　　《劳动合同法（草案）》要求，劳动合同期限在3个月以上，可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。同时依据工作性质，将试用期分为三级：非技术性岗位，试用期不得超过1个月；技术性岗位，试用期不得超过2个月；高级专业技术岗位，试用期不得超过6个月。

　　【事实劳动关系等同于无固定期限合同】目前，劳动合同签订率偏低，国内中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体企业签订率更低。

　　《劳动合同法（草案）》将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。

　　特意针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，作出事实劳动关系认定：“除非劳动者有其他意思表示，此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方如对是否存在劳动关系有不同理解，以有利于劳动者的理解为准”。

　　【企业恶意欠薪应加倍“偿还”】《劳动法》中因对恶意欠薪惩处手段不强，恶意欠薪现象频发，一些地区屡次发生民工集体讨薪事件。

　　《劳动合同法（草案）》规定，用人单位逾期不支付工资，按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　此外，用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫手段，或者与劳动者恶意串通订立劳动合同，将被处以2000元以上2万元以下罚款。

　　【没有社保员工可解除合同】《劳动法》中对用人单位社会保险义务未做硬性规定，用人单位以各种手段逃避法律责任。

　　《劳动合同法（草案）》列举了5种情形，在该5种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：未缴纳社会保险；未按时足额支付工资；未按合同约定提供劳动条件，或提供合格的安全生产条件；规章制度违反法律、行政法规；试用期间。

　　同时规定在两种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同、无须通知用人单位：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动；违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。宗贺(编辑涵烁)