政协委员直指人才引进三大弊病　引不进　看不准　用不上

　　新闻会客厅

　　主持人:洪奕宜

　　嘉宾:市政协委员、市委党校副校长刘申宁

　　市政协委员、市人才交流服务中心主任郑举武

　　背景:前日上午，中国社会科学院发布《城市竞争力蓝皮书:中国城市竞争力报告No.4》。报告显示，在200个城市中，深圳综合竞争力排名第五，人才竞争力排第八(若只拿内地城市作比较，则仅次于上海和北京)。

　　在昨天上午的市政协四届二次会议专题议政会上，市政协委员、市委党校副校长刘申宁指出，目前深圳人才要素并没能很好地实现自由流动，存在三大弊病——“引不进、看不准、用不上”:“引不进”——虽然深圳设有绿色通道引进人才，却没有出口流出人才，现有用人机制还无法真正做到“庸者下”；“看不准”——仅仅通过档案简历考察，无法真正鉴别人才；“用不上”——博士不少，但改行的也多，造成人才浪费。

　　为此，刘申宁提出建议:市委设立专门的机构来负责办理人才引进，对专门人才的引进要有绿色通道；尽快研究公务员和事业单位人员流动问题，加快行政体制改革的步伐；重视终身教育和培训，整合教育资源。

　　洪奕宜:深圳在引进人才方面其实有很多措施，比如今年的1号文件明确创新型人才可以个人身份入户。为什么刘委员您还认为深圳人才要素没有实现流动呢？

　　刘申宁:原因是人员编制有限，但我倒不认为应该扩大编制，关键是如何让在编人才发挥作用。

　　郑举武:深圳要建自主创新型城市，首先要用好现有人才，人尽其才，才尽其用，在有效调剂现有人才余缺的基础上，再去谈引进急需人才。我要强调的是，深圳目前人才总量已近百万，人才总量不是越多越好，而要考虑人才承载率，合理搭配。引进人才不是终极目标，只是手段，关键是能否充分发挥作用。

　　刘申宁:对，人才不能浪费，我们一直讲循环经济，其实人才也要实现循环，所以要培训，接受再教育。虽然目前全市大大小小的培训机构共700多家，但鱼龙混杂，资源没能有效整合。去年我就提交了相关提案，希望能引起重视。

　　郑举武:人才再教育是实施循环经济的有效途径。人是高增值性的，也是唯一具有能动性的资源，是知识的载体，需要不断充电，补充新知识和新技能，实现再利用。可现在整个培训市场乱七八糟，很难达到实际培训效果。

　　图：

　　瞬间

　　在昨日的生态城市专题议政会上，两个委员突然靠在一起小声讨论。深圳市将争取在全国率先实现生态市建设目标，将深圳打造成一座生态环境良好、人与自然和谐相处的高品位生态城市。何俊林苑宁摄