军转考试题型力求与省直一致

　　群众来信：

　　我市军转安置工作实行考试考核办法，主要包括量化赋分和笔试两部分。有读者来信提出，济南市量化政策有重复加分的地方，100分试卷分值太少，建议增加至120分到150分与省里分值一样。同时，将话题作文改为申论。这位读者认为，进行调整的原因有：

　　一、济南市量化政策太多，许多地方重复量化加分，如立功和通报、军龄和职务等等。建议取消学历赋分和大区通报表彰赋分，只进行军龄和立功赋分，与省里赋分标准吻合。

　　二、100分的试卷分值太少，不利于选拔人才。在济南量化赋分中，最高达到56分。由于量化政策有很多不合理地方，量化赋分得高分的人特别多。他们即使笔试成绩很差，两者相加的总分仍然很高，仍能挑个好单位。

　　三、试卷话题作文不符合新时期选拔人才的标准，应改为考申论。军转考试不是学生考试，考话题作文很难准确体现一个人的写作能力与素质。考申论作文能很好地考查一个人的能力素质，符合选拔人才要求。省里及部分兄弟城市的军转考试早就开始考申论，有成功经验与模式，建议今年济南军转考试作文考申论。

　　市长公开电话联动：

　　市人事局答复读者建议：按照市委常委会确定意见，我市军转安置工作自2004年以来，实行“四公开一监督”考试考核办法，主要包括量化赋分和笔试两部分，根据两部分成绩之和，分不同职务层次排出名次，从高分到低分由军转干部自己选择安置去向。这一办法实行后得到了部队、转业干部广泛的好评和认可，实现了“科学量化考核、能力业绩并重、竞争择优安置、有效激励引导”的目的。3月7日收悉市长公开电话急办件20060213号后，我局立即组织有关处室进行认真调查研究，针对反映的问题答复如下：

　　一、量化赋分问题。量化赋分一直是转业干部比较关注的问题。2005年军转安置工作结束后，市军转办针对转业干部反映出的量化赋分问题，及时召开了驻济部队转业办座谈会，广泛征求各方面意见。按照科学合理、公正公平的原则，提出了初步意见。在与有关部门沟通协商后，报市领导审定。

　　二、考试分值问题。据统计，2005年量化赋分平均分数为36.63分，在总分中量化赋分成绩约占27%，笔试成绩占73%，体现了个人能力素质和部队贡献相结合的原则。由于省直安置考试属于入围资格考试，其考试成绩不作为安置依据，这与我市安置考试分值的作用不尽一致。因此，我市笔试分值定为100分，是科学合理的。

　　三、考试内容问题。由于军转安置是一项政治任务，不同于公务员录用选拔考试，有特殊的考试要求和内容，且2004、2005年的安置考试得到了绝大多数军转干部的肯定，认为考试内容和题型难易程度适中，符合转业干部的特点。因此，2006年的军转安置考试题型(包括申论)，我们在与有关部门协商后，力求与省直安置考试保持一致。(值班记者 马国军)