“灰色人事”扭曲就业价值观

　　新华社记者 刘大江

　　四川省开江县的广大农村学校严重缺乏教师，一些师范类大学毕业生纷纷表示愿意扎根农村基层。但该县近日举行的公招教师考试，却出现严重不公：有的人笔试只考了19分，居然被录取，而总分在其之上的考生却纷纷落榜。为此，不少优秀大学生被迫外出打工，而开江县严重匮乏农村教师的状况依然没得到根本改观。

　　部分用人单位存在的“灰色人事”，正在成为大学生就业的“拦路虎”。

　　在日益严峻的就业形势面前，加之国家大力倡导、鼓励，部分大学毕业生开始转变观念，愿意到条件艰苦的基层就业，而人才严重匮乏的基层单位也很欢迎他们的到来。但由于当地缺乏公正的人事机制，棒打鸳鸯，严重挫伤大学生基层就业的积极性。

　　大学生基层就业遭遇“灰色人事”的现实，说明部分基层的人事机制环境亟待净化。用人不公甚至权钱交易这些“灰色人事”现象，实际上是用人机制上的权力腐败。“灰色人事”极大地扭曲了就业市场的价值观，破坏了就业市场的正常秩序。据新华社