大学生招聘到岗率不足七成(图)

　　时报讯（记者薛冰实习生谢奕娟通讯员王创）昨日，省教育厅就业指导中心公布了一份《2006年毕业生选聘现状调查问卷》。记者从中获悉，大学生就业中，专业与实践经验最受用人单位关注；而职业道德素质最令人担忧。用人单位招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半。

　　调查问卷于去年11月至今年1月间，向参加由省高校毕业生就业指导中心主办的系列

　　专业实践经验最受关注

　　在进行初次选聘时，用人单位首先最关注求职学生的实践经验。有36%的用人单位最注重毕业生的所学专业，43%的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。

　　调查中，近九成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或歧视；在其他条件相同的情况下，有8%的用人单位（主要是国家机关和事业单位）会优先考虑党员。

　　职业道德素质令人担忧

　　求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语或计算机水平，但本次调查结果显示，这些在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位，甚至是比较次要的地位。而大学生的职业道德素质才是最令用人单位担心和不满的。

　　大学生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象比较严重。

　　考证受训增加竞争砝码

　　招聘会上，为何许多学生排了数小时的队，却在面谈数分钟后被淘汰出局？

　　本次调查结果显示，52%的用人单位认为大学生在现场招聘中表达能力不足，50%的单位认为需要加强应变能力，其次是仪态举止（25%）。对于大学生比较注重的简历制作和衣着打扮，用人单位普遍予以认可。

　　技多不压身，时下不少大学生一头栽进了“考证热”。用人单位又是如何看待求职者有无参加职前训练、技能培训和资格考证的呢？

　　本次调查中，有26%的单位选择了“很看重，会优先考虑”；56%的单位选择了“一般看重，有则更好”。因此，超过八成的用人单位（尤其是以技能型人才为主要招聘对象的用人单位）对参加过职前培训考证的大学生持有好感，这部分学生的求职成功率也比较高。

　　网络成为第三招聘方式

　　用人单位采取何种方式招聘人才？本次调查显示，除了传统的校园招聘会（74%）及人才市场招聘会（65%）外，有64%的用人单位已经采用网络招聘。

　　通过报纸广告（33%）、员工或熟人介绍（23%）的形式招聘分列第四、第五位，其他各种途径主要使用率合计不足23%。

　　大学生薪酬几何用人单位有本账

　　薪资待遇，是大学生求职时最关注的内容之一。通过本次调查，记者发现，针对不同学历层次的毕业生，用人单位普遍都有一个关于薪酬的默认标准。这也是市场上各类学历人才的薪资水平。被调查单位的选择统计见下表（百分比为选择该项的单位数量与所有参加调查的单位总量的比例）。