法院判决：有悖劳动法规的企业奖惩制度无效

　　新华网杭州3月24日电（一民、朱立毅）企业根据自己的奖惩制度，对职工作出除名的决定，职工不服该怎么办？

　　浙江省德清县沈根仙于2004年3月进入浙江证大物业管理有限责任公司德清分公司，从事出纳、保洁管理和考勤工作。双方未签订劳动合同，公司也没有为沈根仙缴纳各项社会保险金。

　　从去年12月15日开始，沈根仙因为私事休息了两天半，当月20日，公司便按照企业奖惩制度，作出对沈根仙除名的决定，理由是她从12月15日起旷工三天半，此后，公司便没有发放沈根仙当月的工资。

　　沈根仙对这个决定不服，便向德清县劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委受理后认为，沈根仙与证大物业公司之间虽然没有签订劳动合同，但其事实劳动关系成立。证大物业公司不得扣留、欠发沈根仙的工资，应该立即支付。

　　此外，证大物业公司在沈根仙旷工事实不清，未经批评教育的情况下，便作出对其除名的决定，不符合国务院《企业职工奖惩条例》的规定。公司奖惩制度中的相关条款违反了《企业职工奖惩条例》的规定，这些条款为无效条款。

　　今年1月，德清县劳动仲裁委员会作出裁决，撤销除名决定。证大物业公司不服仲裁裁决，于今年2月向德清县人民法院起诉，请求法院维持除名决定。

　　在法院的审理过程中，正大物业公司认识到企业奖惩制度中，对除名的规定有悖现行劳动法规，因此同意调解。

　　最后，双方达成协议，证大物业公司撤销对沈根仙作出的除名决定，双方于2005年12月20日解除劳动关系。此外，公司支付给沈根仙去年12月的工资，发还已扣的绩效工资、解除劳动合同经济补偿金和社会保险待共计5500元。（完）