大学毕业生或可“骑驴找马”

　　《劳动合同法(草案)》规定，除接受半年以上培训或违反竞业限制，不能由劳动者付违约金

　　大学毕业生或可“骑驴找马”

　　新法解读

　　本报讯(记者周贵明)用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除非用人单位提供6个月以上脱产培训，或劳动者违反关于竞业禁止的约定。《劳动合同法(草案)》此规定若能通过，大学毕业生就业时，可放心地“骑驴找马”。先签一个“保底”单位，找到更好的再换，而不用担心要付违约金。

　　在广州一所大学就读的小陈去年大学毕业。毕业找工作时，他先与广州一家私企签订了劳动合同，其中约定了不去该单位上班需交2000元违约金。后陈某考上广州某机关公务员，于是自愿选择了交违约金。

　　小陈表示，由于就业的压力太大，如果有过得去的单位，即使不很理想也得先签合同，待以后找到更好的再换。“我们学校跟我这样‘保险做法’的不在少数，但支付违约金无疑间接增加就业成本。”

　　《劳动合同法(草案)》规定，用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

　　记者采访了律师葛磊，他表示，上述规定若能正式通过，则劳动合同中约定违约金的条款无效。毕业生找工作时，可放心地“骑驴找马”，不用再担心需要支付违约金了。不过依据草案规定，解除劳动合同应提前30日通知用人单位，否则劳动者要支付2个月工资的赔偿金。

　　小资料

　　《劳动合同法(草案)》

　　《劳动合同法(草案)》由全国人大常委会安排审议，已进入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。

　　（南方都市报）