本报记者 朱定 通讯员 傅岳平
“人才总量稳步增长，人才素质显著提高，人才结构明显改善，人才布局更趋合理，人才作用得到充分发挥，基本实现由人口大省向人才资源强省转变”，省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华日前在接受记者采访时，言简意赅地描述了我省“十一五”人才队伍建设的灿烂前景。
苏仁华说，到2010年，全省主要由党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍四个“方阵”组成的人才总量将达到460万人左右。在党政人才队伍建设方面，以厅级领导干部和市县党政主要负责人为重点，将建设起一支能够担当重任、经得起各种考验，具有驾驭社会主义市场经济能力和应对各种复杂局面的能力，具有高度责任感、能认真履行领导职责的高素质党政领导人才队伍。一批熟悉国际惯例、具有战略眼光、市场驾驭能力强的高素质企业家队伍将领军企业经营管理。建立优秀企业家人才库，省委、省政府直接掌握和联系30名左右优秀企业家。在专业技术人才队伍建设方面，到2010年，全省高级职称专业技术人才总量将达到9万人左右，同时，高层次专业技术人才在产业、地区、不同所有制单位和城乡间的分布趋于合理，在专业、年龄、学历结构上趋于合理。在技能人才队伍建设方面，到2010年，全省技能人才获证总人数争取达到300万人左右，其中取得高级技能以上职业资格证书的人数达到40万人左右，技师、高级技师总数不少于6万人。在农村实用人才队伍建设方面，以农业科技人员、生产能手、经营能人、能工巧匠为主体，着力提高他们的学习能力、实践能力和创新能力。到2010年，全省农村实用人才总量达到80万人左右。
苏仁华说，面对新形势新任务，要按照科学发展观和科学人才观的要求，进一步完善与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制、政策体系和服务体系。“十一五”期间，我省将进一步健全教育培训体系，大力发展国民教育事业，加大人才的继续教育力度，加快构建终身教育体系。他透露，要力争用5年时间对所有公务员轮训一遍，到2010年，实现专业技术人员接受继续教育的覆盖面超过85％，农村行政管理人才和农业技术人才中具有大专以上学历的人员达到60％以上。要完善人才优惠政策，加大引才引智力度。“十一五”期间，计划引进国内外高层次急需紧缺人才2万人左右，引进外国专家1．5万人次左右。要深化人事制度改革。力争“十一五”期末事业单位人员聘用制改革覆盖全省100％的事业单位和工作人员，并建立起体现事业单位特点的以岗位绩效工资为主体的工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才的收入分配激励机制。要加大区域人才开发力度，调整人才布局，促进人才协调发展。继续推进长株潭人才资源开发一体化，加快湘西地区人才资源开发步伐，加强泛珠三角区域人才交流协作。
