评论：做官先过"荣辱关"(石飞)

　　在今年全国“两会”期间，胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，在全党和全国人民中间引起热烈响应，已被公认为我国公民的整体道德行为规范。“干部干部，先行一步”，“官员官员，百姓典范”，“八荣八耻”更应该是为官者的准则和圭臬。日前中组部通知强调：“要把践行''八荣八耻''情况作为干部考核评价的重要标准。”（3月20日《人民日报》）。所以说，做官必须先过“''八荣八耻''关”，过不了关者，那就别做官。

　　一是自我衡量关。世间三百六十行，谁个适合干什么，谁个不适合干什么，各人该有自知之明。于是不禁生出感慨：“世人都说做官好，只怕诱惑抗不了。荣耻勤廉稍怠慢，一生清名全砸了。”我们无须对从政为官，盲目地慕之神之追之求之，而应该自我掂量掂量，自己可否有恪守“八荣八耻”的真心诚心苦心恒心，有，就随机就缘，堂堂正正地从政为官。否则，休要勉强，免得滥竽充数，尸位素餐，徒落臭名，甚至是罪名。

　　二是任用晋升关。我们的原则是“党管干部”，这就要求各级党委在选拔使用干部时，严格用“八荣八耻”的标尺衡量每一个拟用拟升的人员，决不能敷衍迁就。然而当下，在少数地方的官场上却是怪象丑象丛生，危害国计民生的人受青睐，背离民众利益的人被器重，愚昧无知的人得提拔，好逸恶劳的人能吃香，损人利己的人占上风，见利忘义的人讨便宜，违法乱纪的人得晋升，骄奢淫逸的人可腾达。其原因何在？根源就在于这些地方的党委和组织部门没有把好“关”守好“门”，有的甚至监守自盗，买官卖官。要想让“八荣八耻”成为官场用人的铁规，必须对“把关守门者”实行责任追究，以纵“耻”放“耻”为耻，并严惩不贷。

　　三是即时对照关。已经身居官位的公仆，应该时刻以“八荣八耻”规范自己的言行，“荣”者即可为，“耻”者即不为，当好楷模，做好典范。万万不可人前“冠冕堂皇”，人后“鸡鸣狗盗”；在台上慷慨铿锵，号令群众争“荣”戒“耻”，到了台后就寡廉鲜耻，什么德都可缺，什么恶都可为。纵观近年来倒台的大小贪官污吏，哪一个不是此等货色。

　　四是惩戒清除关。整肃吏治，建树官德，乃是治党兴国、营造良好民风社风的关键。现在亟需用“八荣八耻”这把标尺，重新衡量各级官员尤其是各级领导干部，看看他们的言行符合不符合“八荣八耻”的要求。符合的就留任，不符合的就责令辞职，至于触犯纪律法规者则要另行追究。惟如此，才能使“八荣八耻”成为共和国的“官风”，有了好的“官风”，才能影响和促进党风、社风和民风的根本好转。