草青
前段时间，本报“关注高温下的劳动保护”专栏引起许多读者关注，虽然文章反映的是建筑工地农民工在高温下的工作、生活情况，但其中也折射出一个人们普遍关心的问题，那就是有没有高温下的劳动保护法规？如果有，有没有执行？如果没有，是不是可以制订一部地方性的《高温作业防暑法》？
据了解，1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》是目前唯一一部全国性的高温劳动保护法规。且不说46年前宁波的夏天最高气温从没有超过39摄氏度，仅从社会发展趋势看，《暂行条例》与目前多样化的行业发展和越来越复杂的劳动关系也已不相适应。比如，《暂行条例》只适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。
去年7月11日，我省出台过关于做好防暑降温和安全生产工作的通知，但是，《通知》毕竟没有法律效力，老板不执行，职工也没办法。再说，为高温作业立法，涉及工伤保险、劳动安全、劳动卫生等问题，起码与三四个职能部门相关，没有一个权威机构牵头，估计也难。宁波是可以自己出台地方性法规的，笔者建议人大法律工作委员会牵个头，根据我市的具体情况，包括经济实力及气候条件等综合因素，出台一个针对性的地方法规。比如，在多少摄氏度的高温天气下可设置高温假，或适当调整工作时间、发放高温补贴等。总之，有法可依才有保障。
