“李斌杯”成职工晋级共享平台

　　上海电气集团职工技能大赛逐步向社会开放

　　本报讯（记者张路实习生滕莺莺）向劳务工延伸、向地区和产业工人延伸、向工程技术人员等白领阶层延伸，本属上海电气集团的“李斌杯”技能大赛，不但成了集团内职工实现晋级的一座阶梯，更成了本市各类各项职工技能比武的共享品牌。

　　2005年开始，上海电气首次以“李斌”名字命名职工技能大赛。“李斌杯”技能大赛确立后，集团首先为劳务工敞开了大门，设立了“劳务工技术比赛”专场，至今已有125名劳务工参赛，晋升率达到61%。在比赛中取得第一名的两位劳务工还被上海市劳动局破格晋升为技师，使他们实现了从中级工、高级工晋级为技师的“三级跳跃”。

　　同时，“李斌杯”技能大赛由内向外，逐步向社会敞开大门。电气集团贡献出培训及比赛场地、资金等各种资源，与闵行、杨浦等地区、行业工会首次尝试进行协作，将搭建的技术比武舞台提供给系统外的机电行业职工。闵行区属企业两名维修电工范华军和王益君就是其中的受益者。因为区属企业同行当职工少，他们始终没有机会参与高水平技术比武，也找不到技能上台阶的机会。一位家住杨浦的职工“打的”140多元早早赶到设在闵行上海锅炉厂的电焊赛区参加比赛。

　　据了解，“李斌杯”职工技能大赛目前已经延伸到了本市21个区、县、局、产业工会的61家企业，300余名系统外的职工参加了“李斌杯”职工技能大赛和女职工计算机辅助设计专场竞赛。

　　据了解，今年正在开展的“李斌杯”职工技能大赛又有创新动作，首次设立了IT工种，其中有数据库管理、网页设计制作、数码影像技术、计算机程序设计、科技英语等高科技含量的竞赛项目，吸引了350名工程技术人员和专业管理人员踊跃参赛，实现了“李斌杯”职工技能大赛由蓝领工种向白领工种的延伸和扩展。