向共产党学管理

　　推介

　　文/李子彪

　　红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神、苏区精神……这么多宝贵的精神虽然还在感动和喂养我们一代一代的中国人民，但是在实际工作中如何具体落实

　　世界各国的现代化进程表明，在工业化的实现过程中，尤其是在工业化的中后期阶段，工业化的推进不仅仅取决于技术创新和技术进步，还取决于管理创新和科学化的程度。随着工业化进程的推进，企业规模日益增强，企业管理创新和科学化成为企业生存和发展的基础。

　　中国企业的起步较晚，管理思想和管理工具也一直处在向外国学习的阶段，有点亦步亦趋的感觉。在新的时代，企业与个人要追求卓越，一定要走出一条自己的路。我们必须重新想象，才能创造出属于自己、无可取代的最重要的工具，我们也实在应该从自己出发，有所反思，有所创新。目前，在全国上下都在谈论“自主创新”的时候，我觉得我们必须要重视管理工具的创新问题。所以，《红色管理》的出版可谓适逢其时。

　　《红色管理》是我国著名学者、红色管理研究会的创办人之一冯成略先生，经过多年研究，奉献给大家的一部力作。红色管理即是对中国共产80多年来的成功实践经验，以科学发展观系统地加以管理学的归纳和提炼，创立的一个全新的管理学理论体系。中国共产党的历史，也是红色管理理论体系从形成到发展，从摸索、实践到体系化、科学化的历史。

　　正如我们所知，中国共产党80多年的历史，是把马克思主义与中国实际相结合的历史；中国共产党的历史，是理论创新、实践创新的历史；创新之于共产党，就如同呼吸一样，是一刻也没有停止的。而“红色管理”既是对传统管理学的一次重大突破与创新，也是对中国共产党创新精神的理论补充，对中国共产党执政能力、执政经验的科学化、系统化的总结。

　　从西方MBA教育的理论观点来看，中国共产党的实践历程，就是中国管理历史上的一个最大、最成功的MBA案例。而我们竟然从来没有对它进行科学的研究，我们的管理学者竟然从来没有将这些经验运用于自己的管理实践当中去。这是很遗憾的事情。

　　作为红色管理的倡导者、实践者和探索者，冯先生的这本书理论高度与实用性并举，切中了中国当下的许多管理问题，读完这本书你会发现，我们原先的管理思想是多么幼稚，多么不切实际，我们缺少了最本原的精神，我们移栽过来的管理花朵，在中国的土地上显得多么孱弱。

　　所幸，我们已经有企业这样做了，比如在这本书中多次提到的华为。我想中国企业只有找到适合自己的最本土的管理理论，才可以生长得更加茁壮。回首中国共产党的80年实践精华，我相信他们是我们最好的管理老师。

　　李子彪，广东省社科院党组书记、省情调查研究中心主任