脚踏实地创新业

　　目前，我市共接收自主择业军转干部1989人。他们发扬我党我军的优良传统，脚踏实地，大胆创业，走出了各自的成功之路。本报从今天起选取我市自主择业的军转干部典型事例加以报道，希望他们自强不息、艰苦创业的精神对更多的人能有所启迪。

　　从战士到干部，从普通员工到总经理，在部队工作了20余年，在地方工作了5年，从解放军某部的副团职转业干部，到辽宁汇宝集团仙子湖管理公司总经理，成功地实现了人生

　　从1980年入伍，到2001年转业，一向以果敢著称的曹信昌犹豫了：是选择计划分配还是自主择业呢？

　　按照以往计划分配的惯例，他到哪都是“处级”。如果选择自主择业，每个月也有固定的工资收入———沈阳市政府尤其是人事部门出台了许多政策，解除了自主择业军转干部的后顾之忧。如果选择自主择业，就等于端着“铁饭碗”再找“金饭碗”。权衡再三，曹信昌选择了自主择业之路。他坚信，凭着军人吃苦耐劳、勇于迎接挑战的素质，有党和政府的支持，一定能找到适合自己的位置。竞聘：不靠关系靠实力

　　刚离开部队时，恰巧汇宝国际集团在沈招聘管理人员，他在部队时曾选学过经济管理专业，并获得了毕业证书，他决定试一试。在众多应聘者中，曹信昌是年龄最大的。经过考核、面试一个个关口，他顺利地进入“决赛”，公司还调查了他在部队的表现，最后正式录用了他，并派他到集团房地产公司负责企业兼并、开办新建筑公司等工作。接到录取通知的那一刻，他十分激动，他不靠“关系”靠实力，赢得了走向社会的第一次“大考”。跨越：社会是个大舞台

　　刚到公司上班，曹信昌十分自信。可真正接触到实际工作后，他才感到自己的“贫穷”：市场经济方面的知识很少，尤其是土地、房产、建筑等这些方面的专业知识知之甚少。

　　面对全新的领域，从不服输的曹信昌练起了艰苦的内功。他像小学生一样，如饥似渴地在知识的海洋中汲取营养。功夫不负有心人，很快，他就适应了新岗位。2003年春天，曹信昌被集团提升为汇宝集团仙子湖管理公司的副总经理，同年5月又被任命为总经理。

　　担任公司领导职务后，曹信昌着眼于公司的长远发展和建设，并将在部队积累的工作经验和方法因地制宜地应用于公司的经营管理中，先后制定了30多项管理制度，使公司管理逐步走向规范化。2004年，他所领导的公司所辖的高新农业公司被省政府命名为省级现代化农业园区。2005年，仙子湖风景旅游度假区被省旅游局评定为AAA级风景旅游度假区。本报记者李海英