电子简历不要附件发送

　　邹一 田建军

　　在武汉市最近举行的几次大学生暑期招聘会上，一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，有的公司还设有专门的网站负责接收电子简历。然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

　　一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东某公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责处理电子简历的人根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

　　第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京一家公司专门负责处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生在简历上用“2001年至2005年就读于某大学”这几个字来概括大学四年，就太简单了。还有的应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

　　青岛汇信科技公司的梁小姐表示，一份合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位一目了然。

　　（生活报）