王志顺
近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。（2006年7月25日《新安晚报》）
真是不看不知道，一看吓一跳。人才浪费真够触目惊心的。通观网上的评论，有说
是权力的失范导致了人才浪费，有说是内耗造成了人才浪费，还有说没有公平自由的人才环境影响了人才才能和作用的发挥。可谓是仁者见仁，智者见智。也都有一定的道理。但笔者认为千原因万原因，人才浪费的真正的原因还是《报告》中指出的用人观念和制度安排存在欠缺切中要害。权力失范是怎么造成的，制度安排不合理也，内耗是怎么造成的，用人观念存在问题也，没有公平自由的人才环境，用人观念和制度安排均难逃罪责也。
笔者倒是觉得人才浪费除了用人观念和制度安排存在欠缺外，还有一个问题不容忽视，那就是有别于人才高消费的超前消费。君可听：未来的竞争是人才的竞争，拥有人才就拥有一切。这是说人才的重要性，希望重视人才培养，其实这是基于一种战略考虑。但遗憾的是，很多单位包括一些党政机关的领导误解了这层意思。于是，管他引进的人才暂时有没有用，引进来才说，这样做，除了给外界造成一种很重视人才的印象，实际上引进的人才除了起点“仪仗”作用，压根儿就是浪费。可以说很多人才浪费现象，都是在这种只知打人才战术牌，而不知和不愿打人才战略牌的混沌思维中滋生。
不识人才最多被人指责为没有长有一双慧眼，拥有如花似玉的人才而不用最多被人痛斥为一种人才浪费，而超前消费人才不仅是一种浪费，更是一种目光短浅的行为，就像我国的自然资源是有限的一样，必须循序渐进的开发，人才资源过早的浪费势必造成人才的恐慌和断裂。毕竟培养一个高素质的成熟的人才需要数十年甚至几十年的时间。
