专家教你与名校生PK

　　本栏撰文：记者李琼 图片：记者陈君南

　　大企业“偏好”名牌大学

　　小杨到一家著名IT公司面试，过程还顺利，但进入最后一轮面试时，面试主管面带难色地告诉他：“你是普通高校毕业的，按公司规定，我们没办法录取你。”如此赤裸裸的“不平等待遇”令小杨心灰意冷。虽然，小杨最终仍凭实力进入了这家公司，但至今回想起这段面试过程，他心中依然感到难以释怀。

　　小伍也谈到了他在职场遇到的“学历藩篱”。他在大学毕业后进入了一家著名大型企业，至今清楚地记得第一天新员工报到时，各级主管与新同事齐聚一堂，主持人一一点名请新同事上台亮相的同时，竟然也“详细叙述”某人毕业于哪个学校什么系，“学历背景”的烙印，不仅写在履历表存放于人事档案中，甚至成为公司新员工介绍的例行程序。

　　一项针对人事主管的调查结果显示，有35%的人事主管在招募应届毕业生时，会以学校类型作为优先考虑，其中又有六成人表示偏好名牌大学。

　　同时，调查也发现，制造业与高科技产业比其他产业更重视员工所毕业的学校。

　　大公司薪酬福利较好，培训完善。因此，每年到了毕业生找工作的旺季，那些名企的人事主管桌上的简历表都是厚厚一叠，收到的求职信数量可能是需求量的数倍甚至数十倍，此时，用学校知名与否筛选就成了最迅速的方法。

　　从小公司踏出第一步

　　人事专家认为，对于非名校出身的新人来说，在现实面前也不必气馁，大公司门槛高，那可以尝试从小公司开始第一份工作。小公司求职相对容易，给个人发挥的空间很大，把小公司当成在职场上逆流而上的阶梯，一级一级慢慢向上，虽然慢一点，但对于非名校毕业的人来说，也是一种很好的发展途径。某高科技企业的人事主管就相当鼓励职场新人先到小公司磨炼一番。他认为，刚出校门应该多方发展各种能力，而规模较小的公司正好可以提供全方位的发展环境。

　　除小公司外，服务业和大公司的非核心部门也是适合普通高校毕业生的好去处。从行业来看，科技业最重视学历高低，对于名校／非名校也最有讲究。

　　而服务业由于主要是与顾客打交道，因此员工的态度与性格，比员工是什么学校毕业的，还要重要得多。

　　“基本上，服务业比较不在乎学历，态度反而比较重要。”一位客服经理指出，服务业面对的是顾客，而非财务之类的专业技巧，所以学历倒不那么重要。她甚至明确地表示，有些服务业根本不喜欢用名校毕业生，觉得名校出来的某些学生心高气傲，管理起来反而麻烦，所以从服务业切入，是非名校生一个不错的职场起跑点。

　　还有，以金融业为例，业务部门以及需要较多人工的营业部门，都是非名校学生比较容易切入的领域。

　　成功 工作态度决定一切

　　小陈是一家师范学院的毕业生，现在是一家美国企业中国区市场总监。她对过去的总结是：“成功，在于执著的坚持，态度决定一切！”刚毕业时小陈在求职过程中也并非一帆风顺。曾面试过的多家知名企业都以各种原因拒绝了她的请求。

　　“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗？我就不认命。”终于，有一家跨国企业答应让她先来实习，但没有工资。对此，她答应了。经过3个月的考察，小陈正式成为了公司的一员。但她并未停歇，终于在2003年底，因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩，被提升为美方企业驻广东分部首席代表。2004年，又被任命为该集团的中国区市场总监。

　　她还记得当初企业老总对她说过的一句话——“我们公司选录人才非常严格，那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生，但我们决定留的是你。因为，企业更看重你对企业的认同感和执著的态度。”

　　她给出身普通高校的毕业生的建议是，“要有心。”“既然出身非名校，就要比别人付出更多努力，很多基础的事情，只有用心去做，具有咬紧牙关克服困难的勇气、专注且坚持到底的毅力，甚至对他人不愿屈就的工作仍甘之如饴，才会在职场中闯出一片天。”