上班时间受伤竟被恶意解雇

　　本报讯 （记者董哲 通讯员杨艳）常平一员工在工作时间内摔下电梯井内受伤，厂方不但不支付医药费，还突然将其解雇。近日东莞市劳动争议仲裁庭常平分庭依法仲裁这起劳动争议案，认定厂方的解雇为非法行为，并责令支付受伤员工各类补偿金6000多元。

　　上班时摔下电梯井

　　据了解，员工郭某于2004年6月14日进常平桥梓某电缆制品厂工作。 2005年12月16日晚上上班时间内，郭某在使用电梯运送热水的过程中，摔下电梯井内并碰伤头部，被送到医院治疗，医药费共653.40元，厂方不予报销。

　　事后，郭某向劳动保障部门申请工伤认定，厂方不满郭某的行为，在2006年1月6日，以郭某违反公司操作程序为由，在没有提前通知的情况下，解雇了郭某。郭某被解雇后，剩余两个月的工资共1157元未领取。

　　劳动仲裁：解雇为非法行为

　　常平劳动争议仲裁庭认为，因厂方没有履行为郭某参加东莞市基本医疗保险和工伤保险，郭某也没有工伤认定的结论。根据有关规定，申诉人郭某支付的医药费653.40元，厂方应予以报销。

　　此外，厂方借口以郭某“违反公司操作程序”为由，在没有提前告知的情况下，就解雇了郭某，其解雇为非法行为。因此，厂方要根据郭某工作的年限支付经济补偿金，还要支付郭某相当于经济补偿金总额50%的额外经济补偿金。而厂方解雇郭某时由于没有提前通知，因此还要支付相当于申诉人一个月工资的补偿金。

　　最后，仲裁裁决厂方支付给郭某经济补偿金2218元、额外经济补偿金1109元、解雇未提前通知的一个月工资补偿金1109元、医药费653.40元及工资1157元，共6246.40元。